回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度:
年俸制となり、約11%のベースアップとなったため入社当初から高待遇だと思います。
若手社員向けの住宅手当や子ども手当など手当に関してもかなり充実しており、月給にプラスオンさせるので助かっています。給与テーブルもきちんと設定されているため昇給に対する目標も分かりやすくなっています。
評価制度:
昇給に関しても評価制度が変わり、数字ではなく日々のパフォーマンスを評価するようになりました。月に一度の1on1面談も実施しているので評価に対する納得感もあり、良い評価制度だと思います。年功序列は全くなく、社内公募や管理職チャレンジなど様々なキャリアプランが選択できます。
口コミ投稿日:2023年08月04日
年俸制となり、約11%のベースアップとなったため入社当初から高待遇だと思います。
若手社員向けの住宅手当や子ども手当など手当に関してもかなり充実しており、月給にプラスオンさせるので助かっています。給与テーブルもきちんと設定されているため昇給に対する目標も分かりやすくなっています。
評価制度:
昇給に関しても評価制度が変わり、数字ではなく日々のパフォーマンスを評価するようになりました。月に一度の1on1面談も実施しているので評価に対する納得感もあり、良い評価制度だと思います。年功序列は全くなく、社内公募や管理職チャレンジなど様々なキャリアプランが選択できます。
企業カルチャー・組織体制
挑戦はしやすい。昇格チャレンジャー制度など。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人は多い
組織は名称が頻繁に変わっているが、徐々に落ち着いてきた。他部署との交流あり。
部活制度あり。
ダイバーシティ・多様性:
パートスタッフが多く、その中でも女性が多い。パートスタッフから正社員への登用も多い