回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
給与制度:
業績連動の賞与だが、最低少額も決められているので、業績が悪くてもおかしな金額になる事はない。実際には成長段階なので、中小企業にしてはそれなりの賞与が貰える。昇給も上層部の独断ではなく、部課長全員で会議の上で決定されるので、かなり明確な部類の会社ではある。
評価制度:
1次評価は直属の上司が行うが、それを持ち寄り、部課長全体の会議により評価が決定される。評価内容も明確化されていて、よくある「あいつは感じが良いから」と言って評価が上がる事は少なく、あくまで個人の実力ベースである。評価も直属の上司より説明を受ける。
口コミ投稿日:2024年06月10日
業績連動の賞与だが、最低少額も決められているので、業績が悪くてもおかしな金額になる事はない。実際には成長段階なので、中小企業にしてはそれなりの賞与が貰える。昇給も上層部の独断ではなく、部課長全員で会議の上で決定されるので、かなり明確な部類の会社ではある。
評価制度:
1次評価は直属の上司が行うが、それを持ち寄り、部課長全体の会議により評価が決定される。評価内容も明確化されていて、よくある「あいつは感じが良いから」と言って評価が上がる事は少なく、あくまで個人の実力ベースである。評価も直属の上司より説明を受ける。
福利厚生・オフィス環境
関東勤務だが、2023年8月に新しく竣工した工場で、綺麗。また、社食もおいしく、工場には全館空調がある。
珍しいのは、営業が外出して昼食をとった際、会社から費用が出る。
駅からは徒歩30分位かかるが、会社のバスが出ているので助かる。