千房株式会社

福利厚生：
退職金規定もあり勤続年数より退職金が割り出せるので非常にわかりやすい。
寮も新入社員は5,000円、2年目2万5千円と比較的安価に入寮できるので素晴らしいと思う。
財形貯蓄制度もあり、給与から引いてもらえるので知らない間に貯蓄が出来るのでいい制度です。

給与制度：
昇給は年2回評価により昇給あり、賞与ここ2年間はコロナ化の影響もあり支給は寸志程度の支給でしたが、コロナ禍前は支給されていました。残業代などは分単位で支給されるので不満はない。
店長等は残業等多くなるがその分給与はもらえていると思う。

評価制度：
昇進昇格の頻度に関しては年2回の昇格試験があり、比較的チャンスはいただける方だと思う。
基準に関してもキャリアシートがあるのでわかりやすいと思う。
年功序列というよりは実力で昇進・昇格していく感じである。

事業の強み:
海外にも店を持っている。小麦アレルギーのお客様への配慮もある。高いお店から安いお店があるのでいろんなところへ行ってみたくなる。口コミへの返信は必ず行っており、お客様一人一人に対し全力で向き合う。接客は素晴らしいと思う。お好み焼屋としては世界一。

成長・キャリア開発:
積極的に仕事に励めば早く仕事を覚えられる。事務作業も教えてくれるので独立したいひとや転職を目標にしているなら良い経験になる。

働きがい:
自分のことを気に入ってくれる常連客ができると指名をもらえたりもするので働きがいを感じる。

多様な働き方支援:
入社すると、アルバイトはもちろん、正社員で働くとしても問題なく指導してもらうことができます。学歴も不問なので、どなたでもチャレンジできます。多くのスタッフが全員活躍できる場があるので、アルバイトから社員になった方も多数います。

初めはホールやキッチンでの基本的な仕事を覚えます。そのあとはアルバイトの教育や備品の管理・発注など、少しずつ任せられる仕事も増えていきます。徐々にスキルアップしていけるので、やりがいも増えていきます。徐々に仕事を覚えていくうちに、店長を目指す方も多いです。

社内では多くの若手社員が活躍しています。社員を家族のように扱うので、一体感も生まれ団結しやすい環境です。どの役職でもスタッフを大事にいしている印象です。入社したその店舗の独自のカラーにあう、商品開発に関わることができます。徐々にキャリアアップしていくことができるので、常に頑張りたいと思える方にはおすすめです。一気に仕事を教えるにではなく、徐々に仕事を任せてもらえるようになるので、進み方も人それぞれですが、やりがいを感じながら働くことができます。なので「自分のできることを頑張りたい」という人に、おすすめな企業です。