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ハイミン・エンタープライズ株式会社
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ハイミン・エンタープライズ株式会社

会社概要

  • 設立 2005年
  • 代表者 代表取締役社長 藤本 成勲
  • 資本金 1025万円
  • 従業員数 80名(2024年9月時点)
  • 事業内容 ■ソフトウエアの開発及び販売 ■企業向けネットワークの設計・構築及び保守運用 ■企業向けコンピュータ機器及び什器の販売 ■労働者派遣事業(派13-308557)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
事業の強み:
自社製品を開発実績などのノウハウは多少あります。また、未経験者や経験の浅い人であっても一から研修や仕事ができること。パートナーからの信頼もあるため、直請け案件もあるため、要件定義から運用保守までの上流から下流までのフルスタックで業務が行えること。

事業の弱み:
メディアに紹介されるような技術や製品があったが、現在は過去のものになっており、これといった自社製品がない。そのため、SESによる利益がメインとなってしまっているのが現実問題としてある状況。新案件があっても、中断してしまったりとなかなか成果につながらない。

事業展望:
技術力向上のためにインフラエンジニアもシステムエンジニアも技術力の向上のために研修カリキュラムを一から練り直して取り組んでいる状況です。そのため、今後は単価の高い案件やさらなる直請け案件を行うことはできそうです。社員の取り組み方次第ですが、まだまだ可能性はあるように思えます。
口コミ投稿日:2024年01月21日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間、成長できる環境、リモートワークの3点で入社を決めましたが、認識との差はありませんでした。
ただ、認識すべきこととしては案件と本人のスキルのマッチングによって変わってしまうため、自分にとって良い環境を求めるのであれば、それなりのスキルや成長意欲、実績が必要だと思いました。
口コミ投稿日:2024年01月21日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
インフラエンジニアとシステムエンジニアともに新卒であろうが、中途であろうが、関係なく現場で使う技術力を身につけるための研修カリキュラムがあります。資格取得や技術力向上のための書籍購入は会社が負担してくれます。(全部とは言い切れませんが、上長の承認があれば負担してもらえます。ただし基本的には了承してもらえます。)

キャリア開発は仕事である程度の実績や他の社員の評価、資格取得を積み重ねていくと、案件状況によりますが、新しい分野や仕事に関する挑戦する機会を設けてもらえます。

入社から1年後には昇格、さらに2年後にはプロジェクトリーダーを務めるメンバーもいるので、キャリア開発や挑戦する環境はあると思います。

働きがい:
キャリア開発や技術力の向上によって働きがいを感じると思います。一方で会社全体で利益がないと給与や報酬が出ないので、それによって働きがいを求めるには厳しいと思います。
ただ、メンバーでありながら、チームや組織のレベル向上について考える機会があるので、非常に面白いと思います。
口コミ投稿日:2024年01月21日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「なかまをしろう」というデジタル社内報、BBQ、社員総会、ハイミンカップ、納会などの部署の垣根を超えたイベントがあります。
飲み会が好きな社員が多く見られます。だからと言って、参加しないメンバーに対して何かがある訳でもありません。
通常は現場が異なり、別現場になってしまうと顔を合わせる機会が減ってしまうため、飲み会などのイベントを楽しみにしている人たちが多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
社長を中心とした経営陣が会社のかじ取りを行い、インフラエンジニア、システムエンジニア、情シス、営業、管理のそれぞれの部門がその方向性に向かって進んでいきます。
上下間や上司同士、部下同士で仲が悪い印象はありません。それぞれがバラバラに仕事をしているとは思えないほど、仲が良いです。
新人であっても、気に掛ける人たちもいるので、安心してコミュニケーションができると思います。

ダイバーシティ・多様性:
社員の構成比として、男女ともに同じくらいいます。
人種や国籍、宗教、障がいの有無も特に偏っているという印象はありませんが、従業員は全員日本人の会社です。
リモートワークというワークスタイルもできますが、案件や現場環境、本人の成果次第ですが、基本的に自由に選択ができます。
口コミ投稿日:2024年01月21日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
案件や繁忙期の波によりますが、調整しやすいと思います。SESは長時間の残業を行うことによって、コスト高になってしまうため、残業を避ける傾向にあります。また、請負はプロジェクトリーダーや顧客のシステム開発に対する理解度に左右されます。基本的には無理が無いように調整をしていますので、バランスはとれると思います。

本社勤務者の勤務時間は9:00~18:00(休憩は12:30~13:30)です。
本社出社日に関しては11:00までの出社が許されていて、終業時間は出社から9時間後にフレキシブルに対応が可能です。※コメント記入時
ただし、鍵当番という本社のセキュリティ上の戸締り担当があります。そのときは9:00までには出社しています。

休日出勤はほとんどありません。案件の都合上対処が必要な場合(納期間際のトラブル、サーバーメンテナンス等)のみ行いますが、許可制のため、基本的にはできない仕組みになっています。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、中抜け等は行えますが、案件や本人の日頃の勤務態度、実績によって状況がことなるため、全員が全員同じようにはできません。
リモートワーク以外は100%不可能ではありませんが、条件が揃わないとできないと考えたほうが良いと思います。
口コミ投稿日:2024年01月21日

クチコミについての、企業からのコメント

ハイミン・エンタープライズ株式会社の人材開発部の武田です。

多くの口コミをお寄せいただきまして、誠にありがとうございます。

♦組織体制・コミュニケーション
 昨年は毎年開催しておりました、花見、BBQ、忘年会が新型コロナウィルスの影響で出来なくて残念な思いを
 されたかと思います。
 今年もどうなるか分かりませんが開催できるように尽力したいと考えております。

♦多様な働き方
 現在、更にリモートワークを行いやすい環境作りのため社内整備を行っております。

♦オフィス環境
 上司や管理部にすぐに伝えられる体制とのことですが、Slack等の活用など
 より伝えやすい環境を整えられるように各所と連携し、整えていきます。

♦勤務時間・休日休暇
 確かに携わる案件(特に新規顧客案件)では信頼を得るためにお客様の要望に応えたいという思いがあり
 残業が増えてしまうこともあると考えております。
 現在、弊社が”TOKYO働き方改革宣言企業”に認定され、残業時間の削減を目標として取り組みをしております。
 

当社は現在2021年3月で17期目を迎えます。
今までは業績を上げることに注力してきましたが、ここ3~4年は未経験入社も増え、人材開発部という
新しい部署も出来たことにより人材教育や労働環境の整備等に力を入れております。
まだまだ改善すべき点は多いと思いますが、このような口コミや直接の意見を尊重し、改善に向けて
一歩一歩進んでいく所存でございます。
是非、今後もご意見等ありましたらどんどんいただければ幸いです。
2021.2.18 回答
3.8
14人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.9
活気のある風土
3.9
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.8
回答者の平均年収
435万円
納得度
78%
14人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
17時間
納得度
92%
14人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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