株式会社ロック・フィールド

勤務時間・休日休暇：
基本週休２日で働けて、残業管理も行き届いているのでワークライフバランスをコントロールしやすい環境です。Xmasと年末年始は全部署あげて働いているのですが、それ以外の期間はグループのメンバーで声をかけあって調整できる環境のため連休などとって海外に行く方もいます。

多様な働き方支援：
オフィスワークの方の場合は、お子さんのいる方などは急な体調不良などあるため在宅ワークできる体制を整えています。
また早帰りや遅い出勤時間なども相談しておけば可能なので、お子さんのイベントごとなどある場合も参加でき、柔軟な働き方ができていると思います。

給与制度：
短期的な役割やその役割の中でのランクだけでなく、中長期的な会社への貢献も評価される設計になっています。食事手当は特に力を入れていると思います。オフィス勤務の場合は１回２００円で定食＋自社のサラダつきでランチが食べられるので、バランスのとれた食生活が実践できます。

評価制度：
役割とランクに応じた評価基準を元に成果だけでなく、行動面についても評価されます。
キャリアありきでなく、将来性を考えた評価をする会社だと思います。
キャリアが必要な役割については、年功序列的な側面の部署もありますが、販売部門などは年功序列というより実力主義で評価してもらえるという印象でした。

女性の働きやすさ：
早くから育休取得者・復職し活躍されている方がいらっしゃった印象のため、自分の場合もあまり心配・抵抗なく入社を決め、結婚・出産を選べた。復職後のシフト勤務は、子供の体調などで迷惑をかけることもありやりづらく感じることはあったが、特別扱いされたり戦力外扱いされるのは本意ではなかったため、働ける時間に目いっぱい努力し職場貢献するようにし、信頼を得ることができた。

福利厚生：
退職金制度はないが、確定拠出年金制度があるため、長期的な運用で退職後に向けた資産形成ができる。財形貯蓄も利率が一般企業に比べ高く、気軽に始めることができる。従業員レストランを保有しているオフィス勤務であれば、自社商品のサラダバーのある昼食を非常に安く食べられることができるので、これだけでも優位性はあると感じる。

事業の強み：
商品力、商品開発力は他の食品メーカーに比べると圧倒的な強みだと思う。一つ一つの商品に対して「ここまでこだわるか」というぐらいこだわった商品作りをしている。年間で１０００種類ほどの商品が開発されることもその強みの一つである。