GMOリサーチ株式会社

給与制度：
若いうちから権限と責任を与える傾向がありますが、これは部署によって異なります。売上を立てる部署では給料が比較的上昇しやすい傾向がありますが、その一方で、コストパフォーマンスを考慮すると、一定の労働の対価としてもたらされる給与水準は高くないかもしれません。組織内での実績や貢献が評価され、自社での目標や成果が明確であれば、その対価が支払われる傾向があります。ただし、この評価は部署や業績にも依存するため、全体的な給与水準に一貫性があるとは言い難いです。総じて、自分のキャリアと給与を向上させるには、自己成果と組織のニーズに合わせた柔軟なアプローチが求められます。

評価制度：
当社の評価体系は主に定量的な要素に基づいています。実績や貢献が数値で測定できる場合が多く、その結果が評価基準となり、直接的に給与に反映される傾向があります。明確な評価基準がある一方で、会社のフェーズによって求められる素質が変動するため、昇格基準は必ずしも明確ではありません。
一般的に、どの会社に属していたとしても。評価基準には納得できない部分もあるかもしれませんが、評価は数字や目標達成度など具体的な指標によって行われ、これが昇給や昇進に直結する形となります。柔軟なアプローチや組織への適応力も重要ですが、主に数値に基づいたパフォーマンスが評価の鍵となっています。

仕事の裁量権:
裁量権というより責任は重いと思う。
一般的な会社より役職の位+1階級上の責任を負うことになると思う。
この会社でマネージャーをこなせたら、ある程度どこの会社でもやっていけると思う。
仕事面メンタル面両方の意味で。

成長支援制度:
研修やセミナーなどグループで開催されているが参加できる人は業務に余裕がある人だと思う。

福利厚生:
IT健保、各種保険。確定拠出年金制度あり
社内にグループ全体のカフェ、社食はあるが社食は特にいつでも使えるわけではなく、予約制。且つ在籍時は2週間後の日付から予約可だったが、予約可能になった瞬間に定員だったため使う機会はほぼなかった。
カフェもマイカップ持参限定。
開発部門はオフィスチェアの購入支援など色々あったのは覚えている

オフィス環境:
特に特徴はないが、こぢんまりした畳のミーティングスペースがオフィスの片隅にあって靴を脱いで上がってミーティングしていた。

企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質なので挑戦できる会社であると思う
風通しは良く上長陣との距離感も近いので意見なども聞いてもらえる環境ではある

組織体制・コミュニケーション:
会社内ではコミュニケーションを取ろうと思えばだいたい誰でも取れる環境だった。
グループ間ではカフェや通路ですれ違うもののなかなかコミュニケーションは行わない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性のある会社
多種多様な人が働いており国際色豊かである

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10:00-19:00が基本ですが、フレックスタイム制を導入しており、自分の都合に合わせて時間をずらした勤務が可能です。有給休暇も時間・半日単位で取得でき、自分の都合にあわせることができるため、うまく利用しているメンバーが多い印象です。

多様な働き方支援：
リモートワーク可の環境です。出社の程度は、グループ全体の基準が示されたうえで、どのように運用するかは所属する部によりますが、各部で調整の上出社/リモートワークを決めています。これも柔軟に対応できる部分があり、個人的には不満はありません。