元藤工業株式会社

元藤工業株式会社 採用担当の岡本です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
いただきましたクチコミについて、実態と考えをお伝えします。

『成長・働きがい』
現場での判断やその責任は、各担当に担ってもらっています。
ただ、困った点や各担当で判断がつかない場合は、同僚や上司ときには社長に相談し、
上司や社長に決断してもらいます。
また、最終の責任は各担当が背負うのではなく、社長です。
担当だけが悩みや責任を抱えないように、密にコミュニケーションを取れる体制をより強化していきます。

経験を積み、必要な知識を身につけていくことにより、
自分自身で判断できることが増えれば、仕事のやりがい・楽しさにつながると思います。


『女性の働きやすさ』『働き方』
良いご意見をいただき、ありがとうございます。
現場状況やお客様のご都合により、ときに早出や残業があります。
ただ、時間数が多くならないように社員同士で仕事量の調整や割り振りを行っており、
月平均残業時間は20時間以下です。
今後も引き続き、会社全体で残業をできるだけしなくてよい体制づくりを行い、残業時間の削減に努めます。
また、有給休暇も以前に比べれば取得日数も多くなっており、
社員同士で仕事量や工程等を調整し、休みたいときにしっかり休めるようになっています。

『企業カルチャー・組織体制』『福利厚生・オフィス環境』
毎月1回行われる全体会議では、社員全員が発言する機会があり、
現場での問題点や自分が感じていることなど自由に発言することができます。
現場担当者同士のミーティングは毎月2回行っており、工程や協力会社の調整など、
各担当への負担が偏らないようにしています。
上記以外にも、問題があれば随時ミーティングを行い問題解決をしています。

また、社長との面談が年2、3回あります。
働き方や福利厚生など、社員が感じていることを直接伝えることができます。

それぞれが感じている問題点や悩み、要望を一気にすべて解決、とはいかないですが、
会社と社員がしっかりコミュニケーションを図り、働きやすい環境をつくっていきたいと考えています。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。