ルイ・ヴィトンジャパン株式会社

働きがい:
働き甲斐をとても感じます。給与はそんなに多くはありませんが働き甲斐を感じます。一生懸命頑張れば働き甲斐は感じます。働き甲斐を感じるということは、働き甲斐についていつも考えて行動することです。お客様に喜んでもらえた時は特に働き甲斐を感じます。給与がそんなに多くはなくとも、自分の気持ちを奮い立たせてくれる周りの仲間の存在が私を奮い立たせてくれます。給与はそんなに良くないですが働き甲斐は自分自身で感じるものです。一所懸命に頑張れば働き甲斐は感じるものです。明日には自分は成長していると信じて頑張ります。
働き甲斐を感じる瞬間は、仲間とともに課題を達成したときなどです。そうしたときに働き甲斐を感じる時もあればそうでもない時もあったりします。
懸命にに懸命に、一所懸命に頑張っていれば、努力はきっと最後には報われる。
働き甲斐についていえば、やる気を出します。明後日には自分はきっと成長していると信じて、頑張ればやりがいを感じる時もきっとあります。
働き甲斐について考える前に行動してきました。仲間はみんないい人が多いです。特に一緒に課題を乗り越えた時にやりがいを感じる時がかなりあった気がします。働き甲斐は、あります。

勤務時間・休日休暇:
5日や10日のまとまった休暇は年初めに決まり、それ以外は毎月シフト希望を出す形式でした。販売なので土日祝は休みを取りづらいです。また、社用携帯でお客様とやり取りをする為、休日にお客様から連絡が入り、連休中でも店舗に連絡してリザーブを依頼したりと、あまり気が休まりませんでした。自分はいつお客様から連絡がくるか気になってしまい、申請して社用携帯を持ち帰っていましたが、社用携帯を会社に置いておく事も出来るので、割り切って仕事をできる人には向いていると思います。

賞与:
賞与の支給はなし。
個人インセンティブと店舗インセンティブの支給が毎月あり、一般企業の賞与程度頂ける。

インセンティブ:
ある程度の販売実績と店舗の売上実績があれば、新入社員であっても数万円程度のインセンティブの支給がある。

給与制度:
昇給は年一回。
賞与は12分割の年俸制、3月に前年度の個人パフォーマンスの評価により差があるが平均的に寸志程度の金額である。また、昇給の面では平均的な評価だと基本給は微々たる額しか上がらない。なので、実際に給料を増やすには、店舗として予算を達成すれば出るインセンティブ、個人に対しても売れば売るほどインセンティブは入る。また、そのカテゴリーのスペシャリストになれば毎月そちらのインセンティブも入るので、稼ぎたい方は昇給を狙うというよりは個人インセンティブで頑張る方が現実的だと思う。

評価制度:
昇進、昇格はまずはやはり実績ベースとなる。クライアントアドバイザーが昇格、昇進した場合シニアクライアントアドバイザーがそれにあたるが、実績と定性面が加味された上で最終店長より営業に面談の依頼が倒される。
マネージャーにおいても同じである。
ただ現状、マネージャーよりもシニアクライアントアドバイザーの販売に長けているスタッフの方が個人インセンティブが入る為。年収ベースで考えるとマネージャーよりももらっているスタッフも少なくない。裏を返せば、クライアントアドバイザーでも個人パフォーマンス次第では、それなりの額を稼ぐごとはできる。

成長・キャリア開発:
1人一台社用携帯を付与されるのでその携帯でeラーニングなど学べるものがあった。
何か店舗のイベントや新製品の取り扱いがあった際には、講師が来て研修があった。

働きがい:
世界トップブランドのビジネスを学べた。
お客様からダイレクトに感謝の言葉をいただけること。自分宛にご来店され、購入いただく際に働きがいを感じる。