回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
昇給賞与に関しては相対評価、これは特に問題なし。この評価をするのがマネージャーになるので、マネージャーがまともな人ではないと昇給は厳しいと思う。今の所私はまともな人の下についているので正しい評価を得ているとは思うがエリアによってはマネージャーに対する不満が大きいので配属運次第。
評価制度:
典型的な実力主義。昇給頻度は年1、評価基準は級位によって異なるが、全員一律。
口コミ投稿日:2024年07月09日
昇給賞与に関しては相対評価、これは特に問題なし。この評価をするのがマネージャーになるので、マネージャーがまともな人ではないと昇給は厳しいと思う。今の所私はまともな人の下についているので正しい評価を得ているとは思うがエリアによってはマネージャーに対する不満が大きいので配属運次第。
評価制度:
典型的な実力主義。昇給頻度は年1、評価基準は級位によって異なるが、全員一律。
入社前とのギャップ
社長(現会長)が素晴らしい理念を持っているおかげで飲食業の中ではホワイト。もっと大変なイメージがあったので、良い意味のギャップはあった。