株式会社乗馬クラブクレイン

入社時の期待と入社後のギャップ:
・休日が思っていた以上に取りにくい。

・勤務時間に自分の乗馬訓練を行うと考えていたが、早朝の調教トレーニングのときに教えてもらう。調教トレーニングはほぼ全ての馬を社員全員で掛け持ちして行うため、ピリピリすることが多く、自分の練習も中々難しい環境だった。

・関西出身の方がかなり多い。（本社が大阪のため）向こうはそのつもりがなくても、勢いある話し方をされるので温度差を感じることがある。

・営業部も指導部もどちらも最初からメインの仕事をするわけではなく、馬場の整備や施設の設備直しなどから仕事をこなしていくことがある。

成長・キャリア開発:
接客スキルと時間配分のうまさ、より効率よく動くための段取りなどを考えて行動できるようになること。乗馬のスキルは勿論上達し、人に教えることが仕事のため、ゆくゆくは人材育成などにも繋がると考えております。
私がいたころですが、乗馬に関する大会や資格に対しては支援が様々ある印象です。
しかし、勤務時間後に残業として、研修を行い資格や大会を目指すこともしている方もいました。

働きがい:
乗馬のスキルが上がっていくと、仕事でもできる範囲が広がるため、モチベーションが上がっていくと思います。

女性の働きやすさ:
社員は男性の方が配属された事業所では多かったですが、女性の方がアルバイトやパートでは多かったです。基本的に性別関係なく同じ量の仕事を任されておりました。

勤務時間・休日休暇:
基本的に生き物を扱う仕事のため、休日はとても少ないです。
隔週で2日休みがあったとしても、配属された場所によっては、朝早くからお昼近くまで、馬の調教や馬場整備などあります。（もちろん手当は出ますが、微々たる金額です。）

連休は3日連続など取得したくても、役職ない内はとても難しいと感じました。
役職ある方でも、あまり取られてる方はいらっしゃらなかったです。

多様な働き方支援:
私が入社した頃から、働き方改革に意識を向け残業は非推奨になっておりました。基本的に皆さん仕事が終わったら、すぐに帰る方が多かった印象です。

福利厚生:
住宅補助や寮については配属される事業所によって異なると思うので、詳しくは分かりません。
通勤手当に関しては、研修期間だと自転車で通勤しても、家から会社までの距離分を計算していただきました。

オフィス環境:
配属先によって建物が全く違うので、私がいた部署での話となりますが、オフィス環境は馬場上での仕事が多いので、床など土まみれになっていることが多いです。
8畳ぐらいでしたが会議室はあります。
カフェスペースもありましたが、お客様も使用するため基本は休暇室でご飯を食べます。
休憩室は、ロッカーだらけの部屋のためとても狭く感じました。