回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本的な産休・育休等の福利厚生は揃っているので問題はないかと思います。
社風として、女性にも大きな裁量を与えられ、活躍している役職者も多く、且つ平均年齢が30代程の若い社員が多いからこそ、結婚・出産・育児を経た後の働き方が見えずに不安を覚えている社員も多いのではと思います。「女性の働き方」については、特有の制度が完備されている訳ではなく、模索しながら整えているような段階です。
ただ個人的な経験として、前々から相談に乗ろうとしてくれる男性上司が居たり、会社としても「女性として働ける制度を提案してほしいとい」というような女性の活躍やサポートへ前向きな印象がああるのは安心できる要素です。
新たな働き方が生まれてくるかについては、良くも悪くも、これから結婚・出産・育児を経験する女性社員の発案やそこに対応できる体制次第だと思います。
口コミ投稿日:2023年02月20日
基本的な産休・育休等の福利厚生は揃っているので問題はないかと思います。
社風として、女性にも大きな裁量を与えられ、活躍している役職者も多く、且つ平均年齢が30代程の若い社員が多いからこそ、結婚・出産・育児を経た後の働き方が見えずに不安を覚えている社員も多いのではと思います。「女性の働き方」については、特有の制度が完備されている訳ではなく、模索しながら整えているような段階です。
ただ個人的な経験として、前々から相談に乗ろうとしてくれる男性上司が居たり、会社としても「女性として働ける制度を提案してほしいとい」というような女性の活躍やサポートへ前向きな印象がああるのは安心できる要素です。
新たな働き方が生まれてくるかについては、良くも悪くも、これから結婚・出産・育児を経験する女性社員の発案やそこに対応できる体制次第だと思います。
成長・働きがい
未経験での入社でしたが、業務を通して、他社の経営に携わったり発案して事業を動かすことが出来ている点にやりがいを感じています。その分のプレッシャーや責任感は重いですが、ダイレクトに顧客の成果や声に関わることができた時は苦労が報われる気持ちです。