独立行政法人国際協力機構

企業カルチャー・社風:
風通しのよいカルチャーではあると思う。挑戦好きでアイデアマンな社員が正しい社員像とされている印象を受けた。そのような社員のやる気によって付随して発生した事務や調整など地道な業務を拾っていく社員には日が当たらない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はある程度法的に定められているため自由に変えられない。社員同士のコミュニケーションはスムーズ。

ダイバーシティ・多様性:
国外で生活してきたバックグラウンドをもつ社員が多いのもあり、多様性にはとても理解がある。

働きがい:
国際協力という業種においては、国連をはじめとする国際機関で多国間協力に従事したり、NGOのようにシングルイシューに特化して働いたり、民間企業で自社の商品やサービスを通じて営利の追求のみならず途上国社会の社会課題への貢献も行ったりといったさまざまな働き方があるなかで、独立行政法人国際競争機構(JICA)は日本国と開発途上国とのあいだに結ばれる国際約束を根拠として二国間の協力を展開する。日本国がもつ人材リソース、財源、日本の経済社会が発展してきた歴史から蓄積してきた経験則など、さまざまな資源を活用して、途上国社会の経済社会の発展に寄与するために働くという経験を通じて、大いに成長できる点が魅力である。幅広い専門分野のエキスパートと仕事を通じて議論するなか、自身の専門性を伸長させることができるほか、文化も言語も人種も商習慣も異なる途上国のカウンターパートや、他国(先進国が主)の援助関係者と日夜議論を重ねながら、対話を通じて合意形成をはかり、協調関係を結んでいくというプロセスを通じては、国際協力分野に留まらない汎用性のある交渉力や問題解決能力が育まれる。自身の確かな成長が働きがいにつながっている

勤務時間・休日休暇:
勤務時間もフレックス勤務可能であり、調整はしやすい。休暇取得も大事な権利であり、取りやすい雰囲気はある。一方、部署によっては業務量が多く、常に残業している人はいた。

多様な働き方支援:
リモートワークの環境は揃っている。週３回在宅勤務が可能。時短勤務も家庭の事情により申請している人もいる。

企業カルチャー・社風:
基本的には社会貢献の意思が強い人が集まっているので、熱い人が多い。他方で自己実現の意識が高い人の集まりでもあるので、年数を重ねるによって自己主義も多少強くなる印象。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りはあるが、人事異動が頻繁なのでさほど硬直はしない。

女性の働きやすさ:
男女間で差がつくことは全くない。育休の取得も男女共に奨励され、またそのことが評価などに影響することはない。どちらかと言えば、本人の希望（家庭に時間を割きたい等）で時短勤務や残業の少ない部署への配置などを取り入れているケースが多いと思われる。また、休暇はいつでも取れるが、あくまで業務との調整は自分で行うため、周りの視線というよりは自分の業務マネジメントの問題で有給休暇が消化できないというケースは発生する。海外駐在時、または退職前に一気に消化するケースが目立つ。