回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 正社員
3.5
2017年時点の情報
給与制度:
入社して3年目までは確定で上がっていく4年目以降は上司からの評価によって上がる場合がある
賞与についてはインセンティブという形で支給されていたが、それほど多くはないのであまり期待しない方がいい
また給料については資格を取得すると月額にプラスされるような仕組みとなっている為、資格取得をがんばれば
自然と給料も上がっていくような形になっている
評価制度:
自社の為にどれだけ頑張れるか、帰社をどれだけするかやイベントの参加率など会社との関わりがどれだけあるかが重要になっていると感じた。
基本的に外部に常駐する形となるため、常駐先での評価が自社の評価と結びついているかは疑問を感じした。
口コミ投稿日:2021年03月07日
入社して3年目までは確定で上がっていく4年目以降は上司からの評価によって上がる場合がある
賞与についてはインセンティブという形で支給されていたが、それほど多くはないのであまり期待しない方がいい
また給料については資格を取得すると月額にプラスされるような仕組みとなっている為、資格取得をがんばれば
自然と給料も上がっていくような形になっている
評価制度:
自社の為にどれだけ頑張れるか、帰社をどれだけするかやイベントの参加率など会社との関わりがどれだけあるかが重要になっていると感じた。
基本的に外部に常駐する形となるため、常駐先での評価が自社の評価と結びついているかは疑問を感じした。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間や休日休暇については配属される現場次第の為、人によるとしかいえませんがそこまで酷い現場はないと思います。
入社直後は簡単な監視の現場等に配属される場合があるため、その場合はシフト(日勤・夜勤がある)勤務になる可能性があります。
会社の雰囲気としては業務後に帰社したり、休日に自発的に自社へ出勤する人が多い印象を受けました。
そういった会社への貢献が評価されるので合わない人は合わないと思います。
またその他、会社のイベントが毎月実施されていた覚えがあります(強制参加ではありません)