回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
給与制度：
給与は変動給ではなく固定給。昇給もあります。
賞与は年2回支給されます。業績次第で決算賞与が支給されることもあります。
住居手当はありませんが、役職手当や家族手当は一般的な水準です。
資格は限定されますが、資格取得支援制度もあります。
評価制度：
昇進・昇格は定期的ではなく、日頃の成果に応じて適宜実施されます。
２０代で管理職になったケースもあり、年功序列ではなく実力に応じてポジションは与えられます。
また、女性の管理職もおり、性別で役職を制限することはありません。
口コミ投稿日：2023年02月21日
給与は変動給ではなく固定給。昇給もあります。
賞与は年2回支給されます。業績次第で決算賞与が支給されることもあります。
住居手当はありませんが、役職手当や家族手当は一般的な水準です。
資格は限定されますが、資格取得支援制度もあります。
評価制度：
昇進・昇格は定期的ではなく、日頃の成果に応じて適宜実施されます。
２０代で管理職になったケースもあり、年功序列ではなく実力に応じてポジションは与えられます。
また、女性の管理職もおり、性別で役職を制限することはありません。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
残業はそれほど多くありませんが、営業などで案件が集中する時期は少し忙しくなります。
休暇は比較的取りやすく、例えば夏季休暇も６月～１１月の間なら好きな日に３日取得出来るので、土日祝日と絡めて長期のお休みを取ることができます。