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社会福祉法人あいえる協会
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社会福祉法人あいえる協会

会社概要

  • 設立 2003年
  • 代表者 理事長 古田 朋也
  • 資本金 社会福祉法人のため、資本金はありません。
  • 従業員数 130名(2024年4月時点)
  • 事業内容 ■障がい者の自立支援、及び施設からの地域移行支援 ライフ・ネットワーク(生活介護)…日中活動の場 ピア・エンジン(ライフ・ネットワークの分所)…日中活動の場 ウィル(生活介護)…日中活動の場 グループホーム・あいえる(共同生活援助)…入居者の生活作りをサポート グループホームほんわか(共同生活援助)…入居者の生活作りをサポート ヘルプセンター・ホップ(重度訪問介護、居宅介護等)…ヘルパー派遣 自立生活センター・まいど(相談支援)…地域で生活している人の相談支援

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
利用者の方と外に出ることで様々な壁にぶち当たった時に、行政や国を相手に訴えることができる。社会を変えていける職種でもある。

事業の弱み:
一般的な考え方とは少し違った考え方のところがあるため、法人の理念に賛同できるかどうか?難しい方もいるかもしれない。

事業展望:
誰もが地域で生きていく社会を目指していくために、グループホームを増やし、入所施設にいる方の地域移行を推し進めていきたい。

口コミ投稿日:2023年05月16日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。研修計画も1年間の計画がある。

働きがい:
利用者の方といろいろな経験をさせてもらい、一緒に何かを達成した時にやりがいを感じます。
その方の人生の一部にかかわっているんだという意識もやりがいにつながるかも。

口コミ投稿日:2023年05月16日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
アットホームな雰囲気。堅苦しくない。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りではなく、一人一人の意見を大切にしている。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方の受け入れなどもやっている。

口コミ投稿日:2023年05月16日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休み希望は出せる仕組み。ただ、20日までに予定を出さないといけない。

多様な働き方支援:
産休・育休後なれるまでに時短勤務にしてもらった。

口コミ投稿日:2023年05月16日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休取得実績があり、私も約2年間取らせていただきました。お休み中も面談を設けてくださったおり、復帰後の配属先も家庭環境に配慮して下さり、時短勤務も取らせていただきました。フルタイムに戻すタイミングも自分で決める事が出来て、子育てしながらも続けて働くことができています。子供の体調で急に休むこともありますが、嫌な顔せずフォローしてくださっています。本当にありがたいです。
口コミ投稿日:2023年05月16日

クチコミについての、企業からのコメント

社会福祉法人あいえる協会 採用担当の中井です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『自分が生きてきた中で得た様々な経験が、社会貢献にも意図せずつながるところは、とても魅力的』に関してですが、誰もが活躍できるということにもつながります。そこの評価を頂きうれしく思います。

また、「気になる点」でクチコミをいただいている『先を見据えた事業運営や研修が出来ていないところ』に関しては、現在大幅に改善されています。本部体制の強化を図り、研修計画についても毎年年間計画を立てて研修しています。

クチコミをいただいた当時は、本部体制がかわるといった背景でそういった状態でした。その後、人事異動を実施、本部体制強化のため危機管理部門などを設置するなどして改善しておりますので、ご安心ください。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。

~あいえる協会をもっと知ってもらうために~
 福祉の勉強をして経験を積んでから活躍されている人、まったくの未経験から活躍されている人もいる職場です。
どちらにせよ、一番大切なのは、利用者さんとのコミュニケーションからです。1か月の研修では、各部署をまわり、あいえる協会の歴史や、障害者運動についても学びます。介助の研修も1から教えます。研修担当者がしっかりとサポートしますし、どの職員も相談すれば親身になって答えてくれています。はじめのうちは、慣れることに必死かもしれませんが、新人職員さんも1年経てば、利用者さんとかかわることでの少しの変化などたくさんのことに気づき、いつの間には自分自身も成長しているなと感じる瞬間が出てきます。
 利用者さんの支援に正解はありません。いろいろ職員同士で悩みながら、いろんな人を巻き込みながらあいえる協会全体、また、地域全体でその人を支えていけるように一緒に考えてもらえればと思います。
2023.5.15 回答
3.8
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.9
実力主義
3.9
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.7

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  • 勤務地 大阪府大阪市(住吉区または西成区)の各事業所 ※転居を伴う転勤なし
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  • 勤務地 大阪市住吉区長居1-3-19 和光第3ビル3F ※長居駅より徒歩8分 ※転居を伴う転勤なし
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