マイケル・コースジャパン合同会社

女性の働きやすさ：
女性は全体の9割となり非常に働きやすい職場だと感じる、働いている方々の国籍も多種多様で言語など学ぶ良い機会となっている。
お客様も年齢層が幅広いが、7割程が女性メインとなり、接客の機会も女性カスタマーとの接点が多い。

給与制度：
昇給に関しては妥当だと感じる、年功序列では無く、実力主義。
manager陣は結果により、評価は変わる。
賞与に関しては、ポジション毎に変化を付けるべきだと感じる。(現在は一律)
また手当に関しては住宅手当は最低欲しい。

勤務時間・休日休暇：
毎月10回の公休もあり、有給も消化できます。
繁忙期や他のスタッフの欠員等で残業になることもありますが、基本残業は5時間から10時間以内です。（配属店舗にもよります）
休み希望もできますのでワークバランスは取りやすいです。

給与制度：
毎年1回昇給あり。
ビジネス、チーム、セルフとそれぞれの目標をたて、上司と2回相談しながら確認、結果を自己申告し面談もします。
お店の月予算が達成すると売上の達成率で賞与があります。
お正月の三が日も手当あります。

事業の強み：
接客業なのでお客様からの意見や要望に耳を傾けることが多く、相手の話を聞き、相手が望むものを察知して、行動する能力のことができるようになる。コミュニケーション能力の一種でもありますが、プレゼン力を話すコミュニケーションとするなら、傾聴力は聞くコミュニケーションといえます。傾聴力は仕事をする上で重要な能力であり、社内外さまざまな場所で活用されることが多いです。例えば社内での円滑なコミュニケーションを図るために人の意見を聞いたり、クライアントの要望に応えるために、相手が望むことを聞き出したりすることは大切で、接客業経験者は傾聴力の高い人が多く、仕事をする際の重要な能力が育つ。