株式会社総合施設管理

クチコミコメントありがとうございます！

コロナ禍でのリモート勤務など、市況や従業員の声を元に柔軟に舵を切っていく会社だと人事側も考えております。
改善点としてご指摘いただいた部分について、見解を述べさせていただきます。


１，不動産業界という職業柄、業務時間外にお客様から連絡があることもあります。休日と仕事のON・OFFの切り替えに慣れるまでは大変かもしれません。

現状：
業務時間外の連絡については、事実、年に数回程度はあることは認識しています。
業務適性上、急なトラブル等が発生することがあり、今後もゼロにするのは難しい状況です。

会社での取り組み：
オーナー様とのやり取りの中で、事前に問い合わせを減らせるようにスタッフ側でもできる限り工夫してもらっています。
また、最近会社の規則に「緊急対応手当」が追加されました。
休日出勤はほぼありませんが、お客様の対応のため緊急で休日出勤しなければならない場合、法定の残業手当にプラスして手当が支給されます。
このほかにも、管理側で改善できる部分も大いにあると考えていますので、今後検討していく予定です。


２，実力主義の評価制度です。当社が成長を続けている理由は、新規の管理業務の獲得や、テナント仲介等の成果が出ていることも当然ながら、今まで獲得した管理業務を失わないように守りの面でも日々創意工夫を重ねていることが大きいと思います。そうすると、単に言われたことをこなすだけでは当社の一人前の社員とは言えず、向上心をもってどうすれば会社が良くなるかを考え、行動に移すことが必要になります。

現状：
ご記入いただいた通り、年功序列というよりは、本人の能力を評価し、昇給・昇格につながっていく体制になっています。

会社での取り組み：
新しく入社された方が、初日から高い能力を発揮してくれるはず！なんてことは、当社も想定していません。
入社後は座学とOJTでしっかりと研修を行い、先輩と同行をして経験を積み、自分の能力として身に付けていってください。
また、「実力主義」と表現すると、少し厳しい会社なのかも…と感じるかもしれません。そんなことはなく、社員同士で声を掛け合ったり、お互いを助け合ったりしながら、わからないことがあればすぐ聞ける環境です。先輩方も優しい先輩ばかりなので、ぜひ先輩に質問して、経験や知識を蓄えていってくださいね。