回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
多様な働き方支援:
事務部門については土日・祝日は完全休暇。
勤務は週2回までは、在宅勤務か、自分の最寄りの事業所でサテライト勤務も可能です。
また、フレックス制度もあり、職員それぞれが自身の用事によって部署内で共有することによって活用可能です。残念ながら副業は禁止されています。
口コミ投稿日:2024年02月06日
事務部門については土日・祝日は完全休暇。
勤務は週2回までは、在宅勤務か、自分の最寄りの事業所でサテライト勤務も可能です。
また、フレックス制度もあり、職員それぞれが自身の用事によって部署内で共有することによって活用可能です。残念ながら副業は禁止されています。
年収・給与
事業所の所長や管理者等になると手当が付与されます。
賞与は業績に連動して年2回でます。自分が働いているかぎりでは、業績が振るわなくても、賞与が年1回になった事はない為、そこは安心できます。その期の評価制度にによって金額が連動で変わりますが、基本的なベースがあり、その金額より大きく変動することはないと思います。
評価制度:
年に2回業績行動評価の書類を自身で設定し、上司に評価されます。上司・評価者によって年功序列の場合と実力主義の場合と分かれる気がします。現場では特に若手でも実力があれば認められやすい風土はあります。しかし、ポストの上限もあり昇格の頻度はあまり多くないです。