回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
評価制度：
年に2回、目標設定と振り返りを各部署で実施している。7月～12月が上期で1月～6月が下期。
目標設定は、会社の目標⇒部の目標⇒各部員の目標とドリルダウンしての設定を基本としているので、会社と社員の方向にブレがなく進められる。各期の目標達成度に応じて賞与に反映される。
口コミ投稿日：2024年09月17日
年に2回、目標設定と振り返りを各部署で実施している。7月～12月が上期で1月～6月が下期。
目標設定は、会社の目標⇒部の目標⇒各部員の目標とドリルダウンしての設定を基本としているので、会社と社員の方向にブレがなく進められる。各期の目標達成度に応じて賞与に反映される。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
販売促進本部に関しては、ワークライフバランスが非常に整っている。
18時が定時だが、定時で退勤する事もあれば18時半までにはほとんどの社員が業務終了しており、ほぼ19時までには全員が退勤している。仕事をするときは仕事をし、休暇の時は休暇を楽しむことができる会社。