回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 新卒入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
前月の1週目にはシフトを提出しなければならない。シフト完成後の変更は不可。
多様な働き方支援:
労働環境は改善されてきている。ノー残業日が月に1回、出勤時刻を9時→9時半に変更するといった改善が見られた。だが残業時間の改善には繋がっていない。
副業は禁止。
口コミ投稿日:2023年08月11日
前月の1週目にはシフトを提出しなければならない。シフト完成後の変更は不可。
多様な働き方支援:
労働環境は改善されてきている。ノー残業日が月に1回、出勤時刻を9時→9時半に変更するといった改善が見られた。だが残業時間の改善には繋がっていない。
副業は禁止。
企業カルチャー・組織体制
完全実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
指導方法が統一されていない。
役職の営業が数ヶ月おきに異動するが、その度に店舗の方針が変わる。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用に力を入れている。