株式会社京浜工業所

株式会社京浜工業所、採用担当です。
クチコミのご登録、ありがとうございます。
また、その中で高く評価していただいている点などもございまして、重ねて御礼申し上げます。
クチコミ内容について補足など兼ねましてコメントをお返しさせていただきます。

まず休日休暇について
年間休日数につきまして、113日となっておりますが、そのほかにプラスして「有休奨励日」を5日設けてGWや夏季休業、年末年始には連続して5日以上の休暇がとれるよう体制を整えています。
なお、厚生労働省の就労条件総合調査によりますと、国内企業の「１企業平均年間休日総数」は
・企業規模100～299人：　113.0日
・製造業（人数区分け無し）：　112.1日
となっております。ご参考下さい。
残業時間を減らす取り組みや、有給休暇も取りやすい体制づくりにも日々励んでおります。それなので、プライベートを大事にして働いていただけるよう、これからも取り組んで参ります！

組織体制、評価制度について、弊社経営陣と総務部門・顧問が外部専門家と相談をしながら慎重に制度の整備を進めております。
国内や業界の流れを注視しつつも新しく採用する社員と既存の社員ともに不利益・不公平とならないよう気を配りつつ
進めております。
通勤費の支給に関しても、5万円／月まで引き上げを行い、より社員の働きやすさにつながるよう改定しました。

製造部門に関して、
弊社が認証取得しておりますISO9001の活動に沿って毎年力量の把握、教育ニーズの把握、
そして年ごとの教育訓練計画書の作成、教育の実施、そしてその評価という流れで教育の実施と記録作成と
結果の評価・対策を実施中であり、なにぶん長年の経験に基づく技能ですので急速には進められませんが、
１つずつ確実に技能継承を進めさせていただいております。

今後も、広く製造業の皆様にお役立ていただけ、長く愛される工具メーカーであるよう、お客様も社員も大切にする社風になるよう努めていきたいと思っております。

これからも何卒よろしくお願い致します。