回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 正社員
3.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手が多く、早くから若手がリーダー的ポジションに就くことがあります。
挑戦したい、管理職を目指したいという方は良いかと思いますが、中間の年齢層が少ない印象で、仕方なく若手に役割を与えているとも思えます。
組織体制・コミュニケーション:
若手が多いので、若手同士のつながりは色が濃く、雰囲気も良いかと思います。
気軽に話しかけたり話しかけていただいたり助け合える風土はあります。
先輩も頼りになる方が多いので、近しい年代は雰囲気が良いかと思います。
口コミ投稿日:2023年12月29日
若手が多く、早くから若手がリーダー的ポジションに就くことがあります。
挑戦したい、管理職を目指したいという方は良いかと思いますが、中間の年齢層が少ない印象で、仕方なく若手に役割を与えているとも思えます。
組織体制・コミュニケーション:
若手が多いので、若手同士のつながりは色が濃く、雰囲気も良いかと思います。
気軽に話しかけたり話しかけていただいたり助け合える風土はあります。
先輩も頼りになる方が多いので、近しい年代は雰囲気が良いかと思います。
成長・働きがい
登録者やスタッフに寄り添えば寄り添うだけ頼りにしていただけたり、ありがとうと感謝の言葉をもらえる時はとてもやりがいを感じます。また、大きなプロジェクトに携わる時は、各オフィス、各ポジションからそれなりの人数が動くので、それがひと段落した時は絆も深まり、所属の垣根を超えて社員間の結束力も高まった感じがありとてもよかったです。