株式会社スタッフブリッジ

企業カルチャー・社風：
トップダウンではあるものの、意見を上げるタイミングは非常にあると思います。入社初年度から意見や要望を話す機会は設けられており、経営戦略に沿っていれば採用されることもあります。また、上司部下同僚と非常にフラットな関係で相談はしやすい環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
残業に関しては月に平均10-20時間ほ度となっています。定時以降はアルコールも飲めるため、飲みながら残処理を行ったりと割とゆるく働ける日もあります。また、お昼休憩のタイミングなどかなり自由になっており、毎日自分のタイミングで決めれます。土日の休みでは、派遣スタッフから連絡が入ることもありますが、事前に休みなど伝えておけばほとんどのスタッフは理解してくれます。有給も割り取りやすいと感じています。

オフィス環境：
オフィスにはかなり力を入れており、昨年11月に移転をしています。移転前もWeworkに入っていたり働く環境のこだわりを感じています。現在のオフィスでは、オフィススペースはあるもののフリーアドレスとなっているため、どこで働いても自由となっています。ソファ席やバーカウンターなどで働くこともできます。また、習慣としてデスクには何も置かないよう指導されているため、常にキーボードとマウスのみとなっています。そのほかでは、会議室は2部屋、Web商談用のブースが6台あるため対面、Webどちらでも商談をすることが可能です。

給与制度：
ミッショングレード制度という、仕事に対して給与が決定します。これまでの実績や、興味関心に合わせてミッションが設定されており、その難易度によって給与が決まります。また、賞与に関しては年間2-3ヶ月分となり、営業成績で決まります。成績の評価基準はシンプルで目標に対して何名派遣スタッフを担当しているかになります。

評価制度：
昇格については実力主義な印象があります。20代でも管理職に就いている人もいたり、仕事ができる人は入社後3年程度で管理職候補に上がる人もいます。評価制度はコア能力と呼ばれる30項目に対して点数がつけられ、高い点数を取れば能力給がつくようになります。学生時代の通知表のようなイメージですが、社会人としての素養を求めている内容になっています。また、この項目はいつでも誰でも見れるようにパンフレット化されており、常に確認することができます。