回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性比率が全体の2割と少ないですが、今後は女性役員の就任を含めて女性の働きやすい環境に取り組むをしています。
実際に産休から職場復帰してくださる方は66.7%です。
また、産休後は時短勤務を行なっている社員もいます。
昨年よりESG推進部も立ち上げさらなる環境改善に取り組んで行きます。
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性比率が全体の2割と少ないですが、今後は女性役員の就任を含めて女性の働きやすい環境に取り組むをしています。
実際に産休から職場復帰してくださる方は66.7%です。
また、産休後は時短勤務を行なっている社員もいます。
昨年よりESG推進部も立ち上げさらなる環境改善に取り組んで行きます。
成長・働きがい
・キャリアアップ制度
主任になると希望する部署に100%異動することができます。
弊社は営業、バックオフィス、メディアなど他業種の事業展開をしているため、社内での「転職」が可能です。
また、異動せずにプロフェッショナルとして極める方も多いです。
年功序列ではなくあくまでも実力主義での評価になるので、年齢に関係なく上場企業での役職者になることができます。
働きがい:
常に変化をする社風の通り、どの部署も新たしいことに挑戦しています。
なので、1年中同じ業務ということがなくマンネリを感じること無く働くことができます。
自身で部署に新たしいサービスの提案やシステムの導入が可能のため受動的だけではなく、主体性を持って働くことができることが魅力です。