株式会社キーワードジャパン

株式会社キーワードジャパン　採用担当です。
クチコミへの貴重なご意見、誠にありがとうございます。

【企業カルチャー・組織体制】にて記載をいただいている内容については
魅力に感じていただける点であると感じております。

エンジニア派遣でよく問題になる、自社の社員との交流が少なく、
人間関係が原因で離職につながってしまうことを解消するため
月1回の帰社日を設け、コミュニケーションを取れるようにしたり
忘年会や社員旅行、勉強会など、現場間を超えての交流を大事にしております。
（コロナ禍が収まれば、忘年会・社員旅行も再開をしたいと考えてはおります。）

一方で、運よく希望にあった現場に配属されたなどの記載がありますが
基本的には、本人の希望に沿う形で現場については、決定をします。

ただ、本人のキャリア希望やエンジニアとしてのスキルアップを我々も本気で考えているので
稀に本人の希望とは違ったキャリアを提案することもあります。
会社都合で決めているわけではないので、この点はご認識くださいませ。
面談を通して、どうなっていきたいかを一緒に考えていきたいと思っております。

詳細原稿にも記載がある通り、働きやすさも整っている当社ですので
直近の定着率は95％を維持できている状況でございます。

エンジニアとしてのスキルアップ、市場価値を高めることをを会社として
応援したいと考えておりますので、安心してご応募いただけると幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
気になる内容がございましたら、お気軽にお問い合わせください。