回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
1.0
2024年時点の情報
給与制度:
年に1回5月に給与更新昇給のタイミングがあります。勤務態度・勤務実績・職務実績によって昇給が決まります。勤務実績・職務実績が良くても、勤務態度が悪いと昇給に響くこともありますが、勤務態度への評価は妥当なものだと感じます。
口コミ投稿日：2024年04月25日
年に1回5月に給与更新昇給のタイミングがあります。勤務態度・勤務実績・職務実績によって昇給が決まります。勤務実績・職務実績が良くても、勤務態度が悪いと昇給に響くこともありますが、勤務態度への評価は妥当なものだと感じます。
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女性の働きやすさ
女性にとって働きやすいとおもわれる。
産休、育休制度は一通り揃っており、周りも使用しているため、取りづらい雰囲気などは一切ない。
また子持ちに理解のある上司が多いため、突発的な子供の発熱や学校行事の際は休ませてくれることが多い。
ただし、女性管理職はまだまだ少ないため、今後はそこに力を入れていく必要があると思われる。
経営層に女性がいることによって、もっと働きやすい環境になると思う。