株式会社マネジメントパートナー

成長・キャリア開発：
比較的若い年齢であったとしても責任ある仕事を任せてもらえることが多い。入社してから自律という考え方が組織のあらゆるところに根付いていると感じており、自身の責任を果たすために周囲を活用しながら（関係者もしっかり支援してくれる）、着実に成長していけるということを実感できる。

働きがい：
経営において重要な資産である人財の育成に関与できること。クライアントが抱えている現場の悩みや問題点をヒアリングしながらソリューション仮説を構築し、クライアントと一緒に育成課題と組織課題を前進させていくために取組んでいる。コンサルタント・クライアント・営業と三位一体となって活動し、現場の動きに変化が出てきたなどのお話を聞けると貢献を実感でき、お役立ちできていると働きがいを感じる

企業カルチャー・社風：
事業内容に共感している人が集まっており、人や組織の可能性を信じる社風がある。何か困難があった場合にも、批判やネガティブな感情にのまれるわけでもなく、「ではどうするか？」といった建設的な考えに基づいて話を進めている。

組織体制・コミュニケーション：
人数規模としては小規模なこともあり、組織の透明度が高いので、風通しもよいと言える。一般的な階層構造をとっていないので、先輩後輩という礼儀はあるにしても、ある意味でお互いに敬意をもってフラットに意見を言い合うコミュニケーションが実現されている。また、その背景にある社内の考え方も明文化されており、日々推進が図られている。

ダイバーシティ・多様性：
昨今の世間の流れに漏れず、在宅勤務といったワークスタイルは、周囲の理解も得ながら柔軟にとれる環境。一方で、良くも悪くも属人性が高くなりがちなビジネスモデルなので、多様性を企業の競争力に繋げるといった取り組みは今後の課題かもしれない。

成長・キャリア開発：
・組織開発、人材開発の経験を通して、様々なスキル・知識、自身のビジネスパーソンとしてのあり方が磨かれる
・本人が望めば、１対１の勉強会を何回でも実施していただける
・目標が作りやすく、チャレンジもしやすい環境、先輩からのフィードバックももらえるため成長実感が得られる

働きがい：
・裁量が大きい点
・自身が研究・開発したサービス・商品を提供することができる点
・自分にとって納得感の高いサービスを提供することができる
・お客様のお役に立つことができる
・継続的に成長実感を持つことができる

勤務時間・休日休暇：
・日曜日の夕方から前泊することもありますが、日曜に前泊した際は別日に半日の振替休日が取得できる
・有給等休日が取得しやすい
・大型連休は一般企業よりも２～３日多い
＊上記により、繁忙期以外は旅行や通院等がしやすい

・予めスケジュールに×を入れておけばその日に出張になることはない

給与制度：
・業績連動型賞与制度（会社業績・本人売上に応じた金額）
　コンサルタントとしての成長に応じて売上が上がるため、毎年多少の変動があっても一定以上の
　金額は見込める
　本人次第のため納得感が高い
・出張日当￥6,000／日　

評価制度：
・目指す働きぶりに応じた等級を自らの選択で申請
　（私が入社した後に申請等級が却下されたケースはほぼ無し）
・等級が決定した後は、互いに目指す働きぶり実現に向けて応援し合うスタンス
・等級申請は年１回３月に実施