回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度:
賞与の割合が高い点がマイナスではあるが、年収は非常に高水準である。マイナス面である、賞与と給与の比率も見直しが行われる予定と聞いた。
手当がない分わかりやすい給与体系となっており、
ざっくり年齢=月給となる。
評価制度:
ほぼ年功序列で係長級までは上がる。
実力主義に寄せていく方向性のようだが、当分は変わらないように感じる。
口コミ投稿日:2023年12月26日
賞与の割合が高い点がマイナスではあるが、年収は非常に高水準である。マイナス面である、賞与と給与の比率も見直しが行われる予定と聞いた。
手当がない分わかりやすい給与体系となっており、
ざっくり年齢=月給となる。
評価制度:
ほぼ年功序列で係長級までは上がる。
実力主義に寄せていく方向性のようだが、当分は変わらないように感じる。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
フレックス等を利用して自由に勤務時間を操作できる点が非常に魅力的である。
有給休暇は取りやすく助かる。
多様な働き方支援:
フルリモートは禁止されている。週に1度の出社が必要。
現時点で副業は禁止だが、解禁される可能性はある模様。