エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社 中途採用責任者の豊田です。

2007年4月にエン・ジャパンへ新卒入社し、セールス、キャリアパートナーや福岡オフィスでの人材紹介部門立ち上げを経験したのち、2016年から中途採用や人事企画などの責任者をしております。

クチコミに対してコメントをさせていただきます。

当社が大切にしていることの一つに「理念と企業活動の一貫性」があります。
「成長・働きがい」「企業カルチャー・組織体制」「事業展望・強み・弱み」のカテゴリで、理念に繋がるポジティブな声をいただいていることを、とても嬉しく思います。

引き続き、社員の皆様が充実した仕事人生を送れる環境を整えて参ります。

※理念体系
https://onl.la/s6WjE4w

一方で「業務量は多い」という声も頂いており、課題として認識しております。

求人広告の入稿締め切りがあること、転職者との面談が多いことなどから、長時間残業が常態化している時期もありましたが、勤務時間管理の徹底、生産性向上のためのツール導入等を進め、改善傾向にあります。今後も、過度な残業・無駄な残業は減らしていく所存です。

また、働き方の多様性・柔軟性の担保も人事として取り組むべきテーマだと考えております。
現在の取り組みを以下にまとめておりますので、ぜひご覧ください。

enグループのダイバーシティ推進
https://onl.la/VfyVQxa


当社は『オネストリクルーティング』という採用手法を提唱しています。
『オネストリクルーティング』は、企業が正直な情報を求職者に提供することによって、入社後活躍の可能性を高める採用手法のことです。
※『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査
https://onl.la/vvc78UK

私が管轄する中途採用グループでは「正直で詳細な情報を提供し、採用企業・求職者双方にとってベストな採用活動・転職活動を実現したい」と考えています。

今後も率直なご意見をいただけると嬉しいです。
また面接や面談の際にも、気になることや疑問があれば率直に仰ってください。
ありのままをお伝えさせていただきます。