回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発：
ボウリング・カラオケ・飲食・パチンコ社員には評価シートがあり、個人・店舗長などが評価をし申請を経て昇格試験を受けれる。今までが、キャリア採用が多かった為、研修などの機会は少なかったが、新卒採用を始めてから徐々に様々な外部研修を導入中。
働きがい：
複合アミューズメント施設になる為、幅広いお客様から感謝の言葉を頂ける事。本社社員は、普段お客様と触れ合う機会が少ないが、ゴールデンウイークやお盆の時期に立体駐車場で屋台を出店し地域のお客様とのふれあいを大切にしている。
口コミ投稿日：2024年05月24日
ボウリング・カラオケ・飲食・パチンコ社員には評価シートがあり、個人・店舗長などが評価をし申請を経て昇格試験を受けれる。今までが、キャリア採用が多かった為、研修などの機会は少なかったが、新卒採用を始めてから徐々に様々な外部研修を導入中。
働きがい：
複合アミューズメント施設になる為、幅広いお客様から感謝の言葉を頂ける事。本社社員は、普段お客様と触れ合う機会が少ないが、ゴールデンウイークやお盆の時期に立体駐車場で屋台を出店し地域のお客様とのふれあいを大切にしている。
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事業展望・強み・弱み
複数の事業を展開している事。1つの事業に縛られる事なく様々な分野に目を向けている。パチンコ店の倒産など多いが、八城グループで展開しているスタジアム2001の店舗閉店は今まで1店舗もない事が強みと言える。
事業の弱み：
温浴事業はエネルギーの問題。飲食は物価上昇。カラオケ事業はカラオケスマホアプリの普及。ボウリング事業は利用者年齢の問題。パチンコは規制の厳しい事業と考える。しかし、弊社は様々な事業のノウハウがある為、その事業の問題が弱みとならない事もある。
事業展望：
創業50年以上になるが、現状に満足せず様々な事業・地域に目を向けている企業と言える。毎年何店舗出店するという事を望んでなく、様々な視点からその事業や地域を分析し展開していっている企業。その考えは今後も変わらないと考える。