回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一応、残業は20時までと制約はある。
しかし、20時以降も働かされる事も稀にある。
会社として早帰り日はあるが、うちの部署では形骸化しており、18時台でも帰りにくい。
20時ギリギリまで残っている社員も多く、上司もそれが当たり前だと思っている人もいた。
会社としての、早帰り週間もあるが、無視している部署もあるので配属される部署次第。
残業が少ない部署は17時台とかで帰っている。
一方で年休は比較的とりやすい雰囲気はある。
年に1回(部署によっては年に2回)連続休暇を取れる。急な休みもいただけるため、子供がいても安心。
ただし、金融機関のため、お盆休みはないのと、年末年始の休みは少ない。
多様な働き方支援:
部署によってリモートワークできるできないはある。
私の部署は個人情報を扱うため、毎日出社である。
しかし、全く出社しない部署と給料が同じであるなど、不公平感はある。
会社としては、リモートワークをしてる前提で制度を作っているが、リモートワーク出来ない部署からしたら、あまり恩恵がない。
副業については、認められるいるが、周りでは誰もしていない。副業をしようと思っても、長時間労働が続いているため、出来ない。
口コミ投稿日:2022年02月23日
一応、残業は20時までと制約はある。
しかし、20時以降も働かされる事も稀にある。
会社として早帰り日はあるが、うちの部署では形骸化しており、18時台でも帰りにくい。
20時ギリギリまで残っている社員も多く、上司もそれが当たり前だと思っている人もいた。
会社としての、早帰り週間もあるが、無視している部署もあるので配属される部署次第。
残業が少ない部署は17時台とかで帰っている。
一方で年休は比較的とりやすい雰囲気はある。
年に1回(部署によっては年に2回)連続休暇を取れる。急な休みもいただけるため、子供がいても安心。
ただし、金融機関のため、お盆休みはないのと、年末年始の休みは少ない。
多様な働き方支援:
部署によってリモートワークできるできないはある。
私の部署は個人情報を扱うため、毎日出社である。
しかし、全く出社しない部署と給料が同じであるなど、不公平感はある。
会社としては、リモートワークをしてる前提で制度を作っているが、リモートワーク出来ない部署からしたら、あまり恩恵がない。
副業については、認められるいるが、周りでは誰もしていない。副業をしようと思っても、長時間労働が続いているため、出来ない。
女性の働きやすさ
コロナ禍になる前から部署によっては時差勤務や時短勤務、リモート等が出来るので女性は働きやすいと思います。