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ライフエージェントグループ
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ライフエージェントグループ

会社概要

  • 設立 2010年
  • 代表者 代表取締役 磯上 仁志[各社共通]
  • 資本金 2500万円[グループ合算]
  • 従業員数 [2022年5月現在/グループ合算123名]
  • 事業内容 ■東京都内の賃貸物件(マンション・アパート)の仲介事業[各社共通]

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
上司部下の関係はもちろんありますが、上席の面々もフレンドリーな方が多く、不満や不安を相談しやすい環境ができています。
こちらの悩みに真剣に答えてもらえますし冗談も言い合える環境ですのでコミュニケーションはかなり良好です。
月に一度それぞれのスタッフに直接現況の確認がWEBを利用して入るので何かあった際は直接だと話しづらくても伝えることができ、それに応じて随時対応してもらえるのでフラストレーションがたまりすぎる前に改善していけます。
口コミ投稿日:2023年03月09日
reply-icon
ライフエージェントグループからの返信
この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

当社では「助け合う」風土を大切にしています。業界・職種未経験からの中途入社も多く、助け合うことで新人だけでなくベテランスタッフの成長も見込めると考えています。

実際に、面接でも「すぐに仕事ができる能力や経験」よりも「人柄」を大切にしています。
当社はまだまだ一流企業ではありません。入社時は一流企業ではないが、みんなで協力しあえば一流企業にできる、そう信じ、1ヵ月間の新人研修でも「協力の大切さ」については繰り返し伝えています。

また、直接では言いにくいことをアンケートで発言する場を設け、社員の声に耳を傾けることを体現しています。
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2023年時点の情報
給与制度:
実力に応じて昇給、賞与などそのまま反映される形です。
営業に自信のある方であれば、入社したその年から私以上の年収を得ることも可能ですし、自分の努力、売り上げがダイレクトに収入に影響しますので、非常にやりがいのある仕事です。
資格取得や昇進に伴って手当も増えていきますし、昇給評価も年2回結果にあわせてしっかり行われますので勤続年数が伸びるにつれて収入も増えていきます。
長く働いて稼いでいきたい方に向いていると思います。

評価制度:
評価制度としては、年4回の昇進査定があります。
毎回その時期になると昇進する人が多く、入社歴の浅い長い問わずその実力でしっかりと評価されています。
営業としての売り上げ、業務ともに積極的に結果を残していけば入社してからそれほど長くない方でもしっかり評価をされて昇進していってます。
常に高い目標をもって結果を残していき、次を目指していく、そんな方に向いた評価制度だと思います。
口コミ投稿日:2023年03月09日
reply-icon
ライフエージェントグループからの返信

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

詳しくありがとうございます。どこかの店舗の役職者でしょうか。
この口コミ通り、当社は同業他社の中においても稼ぎやすい方だと考えています。
基本給の定期昇給額もインセンティブの還元率も業界水準を上回るように設定しています。とりわけ半年毎の定期昇給額については業界の中でも高く設定し従業員のモチベーションに繋がるように工夫しています。

加えて、弊社はマーケティングにも重きをおいています。例えば同じ地域内で比較すると同業他社より「来店数」が多いところは、完全反響型の営業会社において大きな強みと言えます。
事務作業についても最新テクノロジーの活用により「営業に集中しやすい環境」を目指して毎年新しいシステムを導入してスタッフの負担軽減に取り組んでいます。
「来店顧客数」×「営業時間数」が多いことが「成果に対する還元率」を高くする唯一の方法です。

以上が稼ぎやすいという背景となります。
求人原稿では「入社1年目で年収600万以上も」という表記がありますが、実際は1年目から800万以上稼いでいる営業スタッフもいます。

稼げる年収についてはどうしても人により差が出てしまいますが、未経験からでも比較的稼げるように整えています。今後も時代や社員の声を大切にしながら柔軟に環境は整えていきます。


役職者昇進については入社1年目から役職者へ昇進の実績もあります。役職に応じて役職手当も支給しています。
1店舗あたりスタッフは6~10名となりますが、各店舗につき(副店長・店長代理・店長)という店舗役職があり、(主任・係長・係長代理・課長代理・課長)というライフエージェントグループとしての社内役職もあるため、同業他社よりも役職に就ける機会が多いことが当社グループ会社の強みでもあります。
未経験で入社し早期に役職就任しマネジメント経験を積んでいる社員も数多くいます。
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間で言いますとあまり早い出社時間では無いので通勤も満員の時間帯を避けることが出来ております。(日にもよりますが)
終業に関してはやることが終わり残っていると上席から声を掛けられるので自ずと早く帰りますが、営業の方ですと少なからず残業や休日にどうしても動かないといけないなどはあるかもしれませんが、そこは店舗のスタッフ間で協力しながら行っているようです。

バックオフィス側のスタッフも人数の拡充を行い、ワークライフバランス高く維持できるような環境作りを取り組んでいます。

休日休暇は毎月後半に翌月のシフト希望を出し、ほぼ希望通りに休むことが出来ます。

多様な働き方支援:
仲介店舗に在籍されている営業スタッフの方は難しいかもしれませんが、私自身の行ているポジションですと、リモートでも対応が可能なこともあり、コロナが一番流行っていた時期は完全リモートワークに切り替えていただき、現在はコロナも落ち着きましたが今でもリモートワークも行いながら終業させてもらっていますので働き方支援に関しまして、前向きに検討や実際に支援を頂ける環境だと思います。
口コミ投稿日:2023年11月25日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
福利厚生:
どこの店舗もバックヤードがしっかり作られており、休憩中のごはんや就業中に一息入れられる環境が作れており、お客様の目を気にせず少し落ち着いていられます。
また、基本どの店舗も駅から近めの所が多いのでお昼ご飯の心配もなく、飲み物買い忘れても店舗に自動販売機もあるので安心です!
ウォーターサーバーも自由に使えるので自動販売機は、、という方はインスタントコーヒーなど自身で用意しているスタッフなどもいます。
口コミ投稿日:2023年11月25日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
私自身が感じることとすれば、私が入社したころより女性従業員が確実に増えており、尚且つ定着しているところを見ますと、会社として女性の働きやすい環境になってきているのではと思います。
なかなか自分からそういった環境について勉強をする機会が無いので、会社の方からそういったレクチャーもあり改善されてきているのだと思います。
口コミ投稿日:2023年11月25日

クチコミについての、企業からのコメント

2018年10月
リフレッシュ休暇制度を設け勤続年数に応じて長期有給休暇を取得し、定期的にリフレッシュできる環境を整えました。また、独自に開発したRPAやAIの導入により単純作業は人が行なうのではなく、ロボットで行なうことが出来るようになりましたので、業務軽減に成功し、単純作業を行なわなくていいので営業活動に割く時間が大幅に増え、生産性向上に成功しました。今後もテクノロジーを発展させていき、働きやすい会社作りをしていきます。

2022年6月
お客様サポートセンターを拡充し、メールなどのお問合せについては反響センターの拡充を行い、分業化を強化して参りました。結果的に従業員ひとり当たりの生産性向上に繋がり平均年収のベースアップにも繋がりました。成績による昇給制度も拡充したため、年間最大3万円昇給が可能となります。成果による賞金制度なども拡充しました。会社としては成長期に入り、将来的に50,100店舗を目指していきます。勤続年数に縛られずに昇進が可能なので、経営幹部も目指しやすい環境だと思います。研修制度を常に拡充させていますので、運転免許がない方も未経験の方も応募可能ですので、ご検討宜しくお願い致します。

2023年4月
入社時の本部研修を概ね1か月間設けることにより、店舗配属1~2か月で結果に繋がる未経験者が大幅に増加しました。2022年に開設したオンラインサポートセンターの結果も良好で、今期は3店舗出店を行い、来期以降は年間4~5店舗と出店速度を上げていく計画で、通年採用をしております。現状は半年毎の定期昇給5,000円に加えて成果に応じた評価昇給、半年最大1万円を実施していますので、同業他社と比較しても昇給速度が速いのも特徴です。

2023年7月
社内改善の一部として研修期間中の基本給を1万円アップすることとしました。
今年度より経営計画発表を含む、個人、店舗の表彰をコロナ前のようにホテルを借りて盛大に実施させて頂きます。
当社では営業、役職者、事務など各部門毎にスキルシートを設けていますので、何が出来るようになると昇進が可能なども明確に設けていますので、個々により目標設定がしやすくなっているかと思います。

2024年4月より
基本給の改定を行い、現在記載中の基本給より2万円ベースアップを実施致します。
社会情勢に合わせて随時、制度等変更していく計画です。
2024.5.31 回答

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 お客様への契約内容や引き渡し条件などの説明、書類作成、電話対応などの事務作業をお任せします。シンプルな仕事ばかりで難しくはありません。先輩たちも未経験スタートです。
  • 応募資格 <未経験・第二新卒歓迎>■宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ★職種・業種経験、学歴、転職回数は問いません。
  • 給与 ■月給22.5万円~■月給25.5万円~★勤務時間で選択可★各種手当★賞与年2回
  • 勤務地 新宿センター(東京都渋谷区代々木)もしくは、東京・千葉・埼玉にある各店舗
  • 仕事内容 【ビジネスマナーから身につけられる/100%反響営業】お部屋を探しているお客様に最適な物件をご紹介。当グループでは東京を中心に千葉・埼玉・神奈川の賃貸物件を扱っています。
  • 応募資格 <未経験、既卒・第二新卒、歓迎!>【必須条件】■35歳まで■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
  • 給与 月給27万500円~65万円+賞与+報奨金★未経験入社2年目で年収721万円も!
  • 勤務地 新宿・池袋・赤羽・錦糸町・上野・五反田・北千住・新橋・立川・船橋・蒲田・町田・渋谷・大宮での勤務
  • 仕事内容 【ビジネスマナーから身につけられる/100%反響営業】お部屋を探しているお客様に最適な物件をご紹介。当グループでは東京を中心に千葉・埼玉・神奈川の賃貸物件を扱っています。
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  • 給与 月給27万500円~65万円+賞与+報奨金★未経験入社2年目で年収721万円も!
  • 勤務地 新宿・池袋・赤羽・錦糸町・上野・五反田・北千住・新橋・立川・船橋・蒲田・町田・渋谷・大宮での勤務
  • 仕事内容 【ビジネスマナーから身につけられる/100%反響営業】お部屋を探しているお客様に最適な物件をご紹介。当グループでは東京を中心に千葉・埼玉・神奈川の賃貸物件を扱っています。
  • 応募資格 <未経験、既卒・第二新卒、歓迎!>【必須条件】■35歳まで■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
  • 給与 月給27万500円~65万円+賞与+報奨金★未経験入社2年目で年収721万円も!
  • 勤務地 新宿・池袋・赤羽・錦糸町・上野・五反田・北千住・新橋・立川・船橋・蒲田・町田・渋谷・大宮での勤務
  • 仕事内容 【ビジネスマナーから身につけられる/100%反響営業】お部屋を探しているお客様に最適な物件をご紹介。当グループでは東京を中心に千葉・埼玉・神奈川の賃貸物件を扱っています。
  • 応募資格 <未経験、既卒・第二新卒、歓迎!>【必須条件】■35歳まで■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
  • 給与 月給27万500円~65万円+賞与+報奨金★未経験入社2年目で年収721万円も!
  • 勤務地 新宿・池袋・赤羽・錦糸町・上野・五反田・北千住・新橋・立川・船橋・蒲田・町田・渋谷・大宮での勤務
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