ライフエージェントグループ

2018年10月
リフレッシュ休暇制度を設け勤続年数に応じて長期有給休暇を取得し、定期的にリフレッシュできる環境を整えました。また、独自に開発したＲＰＡやＡＩの導入により単純作業は人が行なうのではなく、ロボットで行なうことが出来るようになりましたので、業務軽減に成功し、単純作業を行なわなくていいので営業活動に割く時間が大幅に増え、生産性向上に成功しました。今後もテクノロジーを発展させていき、働きやすい会社作りをしていきます。

2022年6月
お客様サポートセンターを拡充し、メールなどのお問合せについては反響センターの拡充を行い、分業化を強化して参りました。結果的に従業員ひとり当たりの生産性向上に繋がり平均年収のベースアップにも繋がりました。成績による昇給制度も拡充したため、年間最大3万円昇給が可能となります。成果による賞金制度なども拡充しました。会社としては成長期に入り、将来的に50,100店舗を目指していきます。勤続年数に縛られずに昇進が可能なので、経営幹部も目指しやすい環境だと思います。研修制度を常に拡充させていますので、運転免許がない方も未経験の方も応募可能ですので、ご検討宜しくお願い致します。

2023年4月
入社時の本部研修を概ね1か月間設けることにより、店舗配属1～2か月で結果に繋がる未経験者が大幅に増加しました。2022年に開設したオンラインサポートセンターの結果も良好で、今期は3店舗出店を行い、来期以降は年間4～5店舗と出店速度を上げていく計画で、通年採用をしております。現状は半年毎の定期昇給5,000円に加えて成果に応じた評価昇給、半年最大1万円を実施していますので、同業他社と比較しても昇給速度が速いのも特徴です。

2023年7月
社内改善の一部として研修期間中の基本給を1万円アップすることとしました。
今年度より経営計画発表を含む、個人、店舗の表彰をコロナ前のようにホテルを借りて盛大に実施させて頂きます。
当社では営業、役職者、事務など各部門毎にスキルシートを設けていますので、何が出来るようになると昇進が可能なども明確に設けていますので、個々により目標設定がしやすくなっているかと思います。

2024年4月より
基本給の改定を行い、現在記載中の基本給より2万円ベースアップを実施致します。
社会情勢に合わせて随時、制度等変更していく計画です。