株式会社APパートナーズ

働きがい：
私は最初スマホ販売スタッフとして現場で勤務しておりました。
そこではお客様にスマホの案内と販売契約をしてもらえるようご提案をしていましたが、最初は基礎知識やシステムの使い方を覚えるのが大変でした。しかし、お客様の案内を何度も何度も行っているうちにどんどんと知識がついてきて、対応も慣れてきました。
そして半年ほどが経った時、家族連れのお客様をご案内し、複数台のスマホの契約とインターネットの契約をしていただきました。ほとんど自分一人でこれだけ大口の契約をしたのは初めてだったので、かなりの達成感と自信がつきました。
そこから、なにかをしてもらうのは、最終的に「人」が大事だということを学び、今の採用業務では、「人」を大事にして仕事を行っています。面接官が良かったから、説明会が良かったからというのを求職者から聞くたびに、やりがいというのを感じてお仕事をすることができています。

勤務時間・休日休暇：
現場でのワークライフバランスは結構いいと思います。私はコールセンターのほうで勤務をしていたのですが、定時に上がれていたし、休日に急ぎの連絡が来ることもないし、とても自分の時間が取れていたなと思います！内勤になってからはやることが多いので残業が増えましたが、それでも20時間いくときのほうが少ないくらいなので今の働き方は気に入ってます。休日はしっかりあり、基本現場社員はカレンダー通りの休日分を平日でとるような休み方、内勤社員は土日祝休みです。平日休みだといろんなところが空いていて解放感のある休日を送れるのが良かったし、土日祝はめちゃ待ち時間が多いけど休日！！って感じがするなと思ってます。

給与制度：
昇給、賞与などは完全に個人の頑張り次第だと思います。現場で働いているときはあまり賞与などはありませんでしたが、内勤社員になって、実績を残したらその分増えてきてうれしく思っています。手当は私の時代にには全くありませんでしたが、今は皆勤手当てというものが現場限定で増えました。私も皆勤していたのでその時にあったらよかったのに、、と思いますが、会社が社員のために成長しているってことでもありますね。

評価制度：
実際に現場（コールセンター）で稼働をしてから内勤社員（人材コーディネーター）にキャリアアップしましたが、あんまり年功序列ではないなと思いました。ただ、昇進や、昇格の基準が明確になっているわけではないです。だからこそ、自分がどれだけアピールできるかで昇進、昇格の確率は上がるかなと思います！（その時に内勤の枠が空いているかとかの運も多少ありますが・・・）言い続けることと、何ができるのかをアピールするのが重要だと思っています。4月が一番多いですが、人によっては違うときもあるので、時期もまちまちだと思います。
あと、内勤になって思ったのですが、この会社自体、現場社員のフォロー体制がしっかりしているので、内勤社員になる人は必ず1年以上現場での経験をしています！

成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
人と会話するお仕事なので、コミュニケーションがうまくいくと嬉しかったです。日々レベルアップできる仕事だと感じました。

企業カルチャー・社風:
定期的に会社として新しい事業をしたいことがあれば提案出来る機会がある。若い人が多いので言いたいことはある程度伝えることはできる