株式会社LITS

株式会社LITS総務服部幸恵です。

弊社社長とは名字が一緒ですが親戚ではありません。
偶然同じ名字の社長のいるLITSに所属して17年目の古参社員です。
入社後の社員のフォロー等を人事と連携しながら、日々縁の下の力持ちをしています。

『女性と男性をわけへだてることなく、キャリア形成のチャンスがあります。といっても、女性のライフワークステージにも寄り添う社風で、出産の前後でも会社がフォローしようという雰囲気です』に関して、

子育て世代の働きやすさにご注目いただきありがとうございます。

弊社の強みとしている、「誰にでもキャリア形成のチャンスがある」部分は文字通り『誰にでも』を目指しており、特に働きながら子育てをする社員のライフステージに合わせた働きやすさは、
LITSの特色であると同時に課題にもしている部分です。

働きやすさの取り組みとして、「妊娠定期健診特別休暇」(女性のみ対象)と「LITS育児手当支給」(全社員対象)という弊社独自制度を導入しています。

妊娠定期健診特別休暇は、妊娠中の女性社員が赤ちゃんの定期健診のために年次有給休暇を消費せずお休みをとれる制度です。週数によって月にとれる回数は違いますが、1回取得で半日分の休暇を付与しています。

また、育児手当支給制度は、LITSで育児休業を取って復帰した社員に対しての手当支給制度です。
保育所の保育料の1/2(上限15000円）を2年間まで補助しています。

妊娠中から育休復帰後も働きやすい仕組みを作ることで、現在の産休復帰後の復職率は100％を維持しています。育休復帰後はIT専門職でキャリアを磨いたり社内でマネジメントの役職についたりとパパ・ママたちが大活躍しております。

時短対応や在宅ワークなどのワークライフバランスを考えた働き方や、育休復帰後に積極的にキャリアアップをしていく働き方など、その人に合わせた働き方に柔軟に対応できるようこれからも会社全体で対策に取り組んでいきます。

気になることなどあればお気軽にご質問ください。
ご覧いただきありがとうございました。

株式会社LITS採用担当の験馬です。

2018年に入社し、現場業務を経て現在はマネージャー兼
採用担当として社内運営に携わっています。
日々、社員の皆様の潤滑油になるべく頑張っています！

この度は貴重なクチコミを頂き、ありがとうございます。

●『英語が使える人材がいることを売りとしているので、案件も多い印象。オンデマンド事業に力をいれており、今後事業拡大の可能性は大いにある。』

ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
これまでは客先常駐型の事業形態がメインでしたが、2024年度よりオンデマンドサービスという自社の独自サービスへさらに力を入れ、弊社の主力事業として拡大を進めている最中です。
この自社サービスの拡大により、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の推進、キャリアステップの明確化、全体的な収益アップなど、社員の皆さんに長く安心して働いてもらえる環境の整備を目指しています。


●『初心者歓迎の会社なので、他社に比べるとナレッジが足りていない。』

ご指摘いただいた通り、客先常駐型の事業がこれまでメインであったため、ナレッジが社内に蓄積しづらい環境でした。今後は事業形態も含めて見直しをかけており、ナレッジを活かす仕組みづくりに取り組み、改善に向けて動いております。


●『経験を積む上でも社内の教育プログラムを活用するというよりかは、配属先の現場で経験するか、自発的に動く必要が大いにある。』

具体的には自社サービスを拡大していくことで、より社内実践が行える環境作りを目指しています。
より実践的な知識習得や学習時間の確保が可能となりますので、その時々に必要とされる教育プログラムの構築も行っていきます。

しかし、すべての社員が自社サービスに関わっているわけではなく、客先常駐型の事業に従事している社員も多数在籍しています。

特に未経験で入社された方は最初の2－3年は客先常駐型事業にてお客様視点の業務の進め方を身に着けて頂き、その後希望によりオンデマンド事業等の自社サービスへのキャリアステップを想定しております。

その際に、忙しい中でも学習時間の確保や技術向上ができるよう以下のような社内制度を運用しております。

〇月半日の帰社日（客先業務はお休みし、社内でのイベント、学習会をする時間）
〇資格受験補助、手当制度（会社が指定した資格受験の費用を会社が負担、取得後の手当付与）
〇ＩＴ関連学習動画ツールを無料で使用可能（ＰＣ，携帯から24ｈ視聴できるので、通勤時間など活用して学習が可能）

ある程度は個々人の学習へ対する意識向上も必要となってきますが、会社としてより学習しやすい環境を提供できるよう、今後５年間で自社サービスを拡大し、社内教育カリキュラムのさらなる仕組化へ向けて取り組みを続けていきたいと思っております。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社LITS採用担当の験馬です。

2018年に入社し、人事採用担当をメインに社内運営に携わっています。
些細な事でも相談しやすい人事担当を目指して頑張ってます！

●『クライアントにもよりますが、ほぼリモートで仕事ができる環境に満足しています。』

ポジティブなお声を頂き、ありがとうございます。
社員の皆さんそれぞれの要望や生活スタイルに合わせて、できる限り働き方やお客様先を検討するよう努力しております。

しかし、どうしても客先常駐型の事業モデルの場合は、常に社員の皆様の要望に合わせる事は難しく、中には希望通りにいかないケースもあるのが事実です。

今後オンデマンドサービスという自社サービスをさらに拡大していくことで、リモート勤務等の要望に対して、より確実に答えていける環境を整えていきたいと思っております。

●『業務に波はありますが、比較的自分でタスクをコントロールすることができるので、残業や休暇の調整は非常にしやすくワークライフバランスが整っていると感じます。』

残業、休暇取得について前向きに捉えて頂き、嬉しく思っております。
前提としてそれぞれのお客様先の状況によるところも大きいですが、2023年度のLITS全体での平均残業時間は3時間43分、平均有給取得率は約70％となっております。

こちらも今後5年間で、自社サービスをさらに整備、拡大していく事で、よりストレスなく長期で休暇を取得できたり、ワークライフバランスをとりやすい環境を作っていきたいと考えております。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社LITS採用担当の験馬です。

2018年に入社し、人事採用担当をメインに社内運営に携わっています。
採用業務では主に面接の対応など行っています。

ITの知識習得についての貴重なご意見ありがとうございます。
弊社は８割以上がIT未経験での入社のため、新人研修や入社後の研修に力を入れおります。

●『Webアプリケーションを作成しながらプログラミングを学び、今では業務でアプリ作成を行っております。キャリア開発するにはとても良い会社です。』

キャリア開発について前向きなご意見をいただき、嬉しいです。

社内の「開発勉強会」に参加され、Webアプリケーションに対するプログラミング技術がキャリア形成に繋げられて良かったです。現在こちらの勉強会は会社の事業方針の転換もあり、同様の形式では行われておりません。

しかし、社内の活動として社員が実施するクラブ活動があります。
そういった中での勉強会の発足や、今後の自社サービスの展開の中でより実践的な学びの場を設ける事も検討しております。

今後、会社として力を入れていきたい分野は、ＩＴヘルプデスク、インフラ系、パッケージ運用開発の自社サービスとなります。種類は変わりますがIT技術の習得や開発関連のキャリアは今後も積んで頂ける環境です。

積み重ねてきた社内研修のノウハウを生かして今後も学べる場を作る事に取り組んでいく予定となっておりますので、今後のキャリアアップに活用していただければと存じます。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社LITS採用担当の験馬です。

組織体制、コミュニケーションについてご意見ありがとうございます。

事業部に関して、2023年度までは東京・大坂と別の事業部として存在していましたが、
2024年度より一つの事業部となりました！

社員の居住地は、変わらず首都圏、関西圏がメインとなっておりますが、事業部としては東京大阪合わせて一つの組織となり、これまでの個々の事業部の良い部分を掛け合わせて、さらに株式会社LITSとして、パワーアップしていきたいと思っております。

コミュニケーションの面では、組織体制を一つにする事で、東京大阪間の交流も促進され、社内コミュニケーションのさらなる活性化に繋がると考えています。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。