株式会社LITS

株式会社LITS採用担当の験馬です。

2018年に入社し、現場業務を経て現在はマネージャー兼
採用担当として社内運営に携わっています。
日々、社員の皆様の潤滑油になるべく頑張っています！

この度は貴重なクチコミを頂き、ありがとうございます。

●『英語が使える人材がいることを売りとしているので、案件も多い印象。オンデマンド事業に力をいれており、今後事業拡大の可能性は大いにある。』

ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
これまでは客先常駐型の事業形態がメインでしたが、2024年度よりオンデマンドサービスという自社の独自サービスへさらに力を入れ、弊社の主力事業として拡大を進めている最中です。
この自社サービスの拡大により、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の推進、キャリアステップの明確化、全体的な収益アップなど、社員の皆さんに長く安心して働いてもらえる環境の整備を目指しています。


●『初心者歓迎の会社なので、他社に比べるとナレッジが足りていない。』

ご指摘いただいた通り、客先常駐型の事業がこれまでメインであったため、ナレッジが社内に蓄積しづらい環境でした。今後は事業形態も含めて見直しをかけており、ナレッジを活かす仕組みづくりに取り組み、改善に向けて動いております。


●『経験を積む上でも社内の教育プログラムを活用するというよりかは、配属先の現場で経験するか、自発的に動く必要が大いにある。』

具体的には自社サービスを拡大していくことで、より社内実践が行える環境作りを目指しています。
より実践的な知識習得や学習時間の確保が可能となりますので、その時々に必要とされる教育プログラムの構築も行っていきます。

しかし、すべての社員が自社サービスに関わっているわけではなく、客先常駐型の事業に従事している社員も多数在籍しています。

特に未経験で入社された方は最初の2－3年は客先常駐型事業にてお客様視点の業務の進め方を身に着けて頂き、その後希望によりオンデマンド事業等の自社サービスへのキャリアステップを想定しております。

その際に、忙しい中でも学習時間の確保や技術向上ができるよう以下のような社内制度を運用しております。

〇月半日の帰社日（客先業務はお休みし、社内でのイベント、学習会をする時間）
〇資格受験補助、手当制度（会社が指定した資格受験の費用を会社が負担、取得後の手当付与）
〇ＩＴ関連学習動画ツールを無料で使用可能（ＰＣ，携帯から24ｈ視聴できるので、通勤時間など活用して学習が可能）

ある程度は個々人の学習へ対する意識向上も必要となってきますが、会社としてより学習しやすい環境を提供できるよう、今後５年間で自社サービスを拡大し、社内教育カリキュラムのさらなる仕組化へ向けて取り組みを続けていきたいと思っております。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社LITS総務服部幸恵です。

弊社社長とは名字が一緒ですが親戚ではありません。
偶然同じ名字の社長のいるLITSに所属して17年目の古参社員です。
入社後の社員のフォロー等を人事と連携しながら、日々縁の下の力持ちをしています。

『女性と男性をわけへだてることなく、キャリア形成のチャンスがあります。といっても、女性のライフワークステージにも寄り添う社風で、出産の前後でも会社がフォローしようという雰囲気です』に関して、

子育て世代の働きやすさにご注目いただきありがとうございます。

弊社の強みとしている、「誰にでもキャリア形成のチャンスがある」部分は文字通り『誰にでも』を目指しており、特に働きながら子育てをする社員のライフステージに合わせた働きやすさは、
LITSの特色であると同時に課題にもしている部分です。

働きやすさの取り組みとして、「妊娠定期健診特別休暇」(女性のみ対象)と「LITS育児手当支給」(全社員対象)という弊社独自制度を導入しています。

妊娠定期健診特別休暇は、妊娠中の女性社員が赤ちゃんの定期健診のために年次有給休暇を消費せずお休みをとれる制度です。週数によって月にとれる回数は違いますが、1回取得で半日分の休暇を付与しています。

また、育児手当支給制度は、LITSで育児休業を取って復帰した社員に対しての手当支給制度です。
保育所の保育料の1/2(上限15000円）を2年間まで補助しています。

妊娠中から育休復帰後も働きやすい仕組みを作ることで、現在の産休復帰後の復職率は100％を維持しています。育休復帰後はIT専門職でキャリアを磨いたり社内でマネジメントの役職についたりとパパ・ママたちが大活躍しております。

時短対応や在宅ワークなどのワークライフバランスを考えた働き方や、育休復帰後に積極的にキャリアアップをしていく働き方など、その人に合わせた働き方に柔軟に対応できるようこれからも会社全体で対策に取り組んでいきます。

気になることなどあればお気軽にご質問ください。
ご覧いただきありがとうございました。

採用担当の験馬です。前向きなフィードバックをいただき、ありがたいです。
採用では技術面や過去の職歴なども注目しますが、一番はその方の「お人柄」や「人間性」といった部分を重視しております。目に見えて数字で測れるものではないですが、面接の際にお話していただいた過去のエピソードやその方の思いを丁寧にお聞きする中で、会社とのマッチや適性を判断しております。（是非面接の際は遠慮なく色々とお話していただけると、採用担当として嬉しいです！）

お客様からもLITSメンバーの人間的な魅力や気遣いができる点など、お褒めの言葉を頂くことも多く、そのようなお声を頂戴すると会社としても大変嬉しいです。

採用担当の験馬です！貴重な口コミありがとうございます。
中規模の会社ならではの強みを生かして、一人一人に寄り添ったマネジメントやサポートを心がけており希望や意見が伝えやすい雰囲気づくりに取り組んでいます。とはいえ、全員の声を拾う事は難しいですが、例えば「目安箱」を設置して経営層に直接思いを伝えられる仕組みを導入しており、社員の声を積極的に聞く姿勢を大切にしております。

口コミありがとうございます！採用担当の験馬です。
風通しがよくアットホームな点は本当に誇れる社風だと感じております！
現在は外国籍の社員も数人在籍しており、今後も色々なバックグラウンドをもった方にご入社頂きたいと思っております。
また、今年度より「多様性推進委員会」という委員会を結成し、社内へ向けて多様性に関する情報を発信する活動をしております。これまでLGBTQ＋について４通の社内レターを発行しました。
色々な個性を持つ社員一人一人が気持ちよく働けるよう、今後も努力していく所存です。