株式会社シーク設計

組織体制・コミュニケーション：
業務に集中する時はオフィス内は静かだが、会議室で打ち合わせを行うことも多々ある。
『仕事する時は集中し、遊ぶ時（飲み会等）は遊ぶ』といったようにメリハリがついている。
コミュニケーションの一つとして、年末の納会の前にスポーツをみんなで楽しむイベントが有った。去年はフットサルでした。スポーツイベントは続けてほしいと思う。

給与制度：
結婚すると、家族手当（配偶者、子供）が貰えるそうです。持ち家だと住宅手当も多くなるそうです。日々の業務の頑張りはボーナスで評価してもらえている気がする。会社の業績に応じてボーナス支給となっているが、自分が在職している期間で今までボーナスが出なかったことはないので、とても助かっている。ボーナスは年に２回支給です。

評価制度：
アシスタントとして業務を一通り経験し、担当を持たせられると上司が判断したら、担当を持たせてもらえる。担当を持って経験を積んだらリーダーになってアシスタントをつけることができる。
知識はもちろんのこと、スケジュール管理や顧客との対応力も必要。
年功序列3割：実力主義7割ぐらい。
実力がないのに無理に担当を持たせる等はしないように思える。

勤務時間・休日休暇：図面の完成に近いときや商業施設のオープンが近いときは、勤務時間が長くなり、残業が多くなります。休日出勤することもあります。残業をあまりしたくない方、休日出勤することが難しい方には、向いていないと思います。

成長・キャリア開発：仕事を行うにあたって、積極性や向上心がなく、常に指示を待っているような方、受け身な方には向いていないと思います。また、外出をあまりしたくない方、人と話すことが苦手な方にはあまり向いていないのかなと思います。

事業での社会貢献：自身が関わった商業施設がオープンし、お客様が多く来店されて、レジに人が並び、店員の皆さんが接客する姿を目にしたとき、地域活性化や生活向上、良いまちづくりに貢献できていることを強く感じます。社会貢献をしたい方、まちづくりの一翼を担いたい方に向いていると思います。