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株式会社ビッグモーター
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株式会社ビッグモーター

会社概要

  • 設立 1978年
  • 代表者 代表取締役社長 兼重 宏行
  • 資本金 4億5000万円
  • 従業員数 6000名(2022年9月時点)
  • 事業内容 ■国産車・輸入車の新車、中古車販売および車両の買取 ■運輸局指定工場により車検・一般整備および鈑金塗装業務 ■損害保険各社代理店および自動車関連業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.2
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金はない。家から30分以上かかるものならたしか社宅か住宅補助がもらえる。交通費も1万円程度貰えるが、代車などがない場合自家用車使わされるので、それだけで交通費が消えることもまちまち。この会社は上場をしない為、持ち株会などはない。

オフィス環境:
店舗自体は割と綺麗にされている。ご飯も好きなタイミングで食べれるが20分くらいで食べないといけない。立地も悪くは無いと思う。集客をする会社である為人が集まりやすいようなところに大体ある。

口コミ投稿日:2023年03月14日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業の年収はとにかく高い。

働きがい:
給与体制だと思います。

口コミ投稿日:2023年03月10日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
働きがい:
とにかく給料がいい。若くして1000万もらえる会社は少ないですし、1か月で8日は休みもある。日を跨いで程の残業もないし、1000万以上もらえる会社なら当然かなと

口コミ投稿日:2023年03月07日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
しっかり教えてもらえるのは入社して1ヶ月くらい。そのあとは自分で見て覚えて成長するしかない。手取り足取り教えてもらいたい人は向いてない。ただ、モチベーションを維持できる人で、成長する意欲がある人は向いてる。

組織体制・コミュニケーション:
社内での社員同士のやり取り、上層部からの通達は基本LINEを使用。業務ごとに何十個もLINEグループがあり、1日数百件のLINEがきます。あまりない社風なので中途の人は慣れるまで大変かも。

口コミ投稿日:2023年03月07日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
モデル年収:
年に一度2,000円程度の昇給があります。役職がつくとその役職の内容に応じて多少の手当てはついてきます。店長、工場長になると基本給が固定され、残業代や家族手当てなどの諸手当ては全てなくなります。

昇給・昇進スピード:
昇進も降格も一瞬。

口コミ投稿日:2023年02月25日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ビッグモーターの採用担当です。
まずはクチコミを書いてくださった社員の方へ、投稿ありがとうございます!

■【年収・給与】で記載いただいているご意見について。
記載いただいている通り、成果を上げた分だけインセンティブで還元します。「月収100万円以上の方が多く在籍していました」とあるように、事実当社の平均年収は“9,571,576円”。最高年収は45,712,043円となっております。

■完全実力主義の社風について。
“完全実力主義である”というクチコミも多数いただいておりました。
こちらは、成果を上げた人は評価される反面、成果を上げずにいる方は職場内で居心地が悪くなる…といった意味合いにも受け取れるかもしれません。しかし、その点はご安心ください。
私たちは、新人研修に力を入れており、直属の上司や店長によるロープレなどを通して、全員が成果を上げられるように教育を徹底しております。平均年収の高さからも、それが伺えるのではないでしょうか。もちろん、大変なこともあると思いますが、私たちは一緒に働く仲間を見捨てず、寄り添ったサポートをしていく所存です。

■【働き方(勤務時間・休日休暇・制度)】で記載いただいているご意見について。
「店舗によっては忙しすぎて全員朝から夜までいるスタイルが多いです。」とご意見いただいておりました。そのため、2022年10月から、早番と遅番の2シフト交代制にし全店舗で残業時間の削減を徹底するように指導しております。お客様対応のために、勤務が上がれないといったことが解消されるようになり、社員からも退社時刻が早くなったという声もいただいています。また、定刻時間が過ぎると、自動的にPCシステムがシャットダウンされるように設定。社内でも早く帰る意識が浸透し始めてきています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
少しでもご興味いただいた方は、ぜひご応募いただけますと幸いです。
2022.11.21 回答
2.9
389人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.7
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
4.1
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
2.2
イノベーション
への挑戦
2.4
経営陣の手腕
2.1
回答者の平均年収
546万円
納得度
72%
389人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
50時間
納得度
51%
389人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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