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株式会社SUBARU
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株式会社SUBARU

会社概要

  • 設立 創業:1917年 設立:1953年7月15日
  • 代表者 代表取締役社長 中村 知美
  • 資本金 1537億9500万円(2022年3月末日時点)
  • 従業員数 【連結】3万6910名 【単独】1万6961名 (2022年3月末日時点)
  • 事業内容 【自動車】 自動車ならびにその部品の製造、修理および販売 【航空宇宙】 航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
2.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
若いうちからある程度の裁量を任される職場、そうでない職場と配属された職場によってバラツキはある。
しかし裁量を任され仕事で結果を出しても年功序列のため給与には反映されず責任だけは増えていく。

口コミ投稿日:2022年01月14日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.3
2021年時点の情報
給与制度:
評価制度は2種類ある。一つは2年以上同じ階級にいると昇給するチャンスがある方式と、1年目から昇給チャンスがある方式の二つがある。賞与はコンスタントに5ヶ月以上はある。手当は交通費と子供手当のみ。それ以外は社宅など。

評価制度:
評価制度は2種類とも階級があり、階級ごとに行動方針があったりコンピテンシーがある。前者の制度は、目標設定と行動方針に対しての目標設定を行いそれができたかできないかで評価される。後者は、目標設定とコンピテンシーから成り立っており、期初に目標と目標の達成時の点数を難しさやチャレンジ度合いなどから上司と取り交わす。コンピテンシーについても同様。期末で結果を取り交わし点数決めを行う。ある一定の点数を獲得と英語やら講習受講要件などを満たすと昇給できる。以上が制度の説明。
目標設定は階級毎に定められた要件があり、それに基づいた設定ができていなければならいため、階級が上がるとかなり壮大な目標になるにも関わらずかなり細かく、かつアピール要素を入れる必要性があり、私個人としては上司と馬が合わないので毎回トラブルになる。また、目標設定は毎回それだけで、上司から指摘を受けて直しての繰り返しとなるため残業時間が増えるほどかなりの負担増となる。約1ヶ月の長期スパンの作業となる。

口コミ投稿日:2021年12月15日
2021年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「権威主義」「前例踏襲」が工場では顕著であったが、不適切な完成検査が公になった数年前から風土改革に取り組み始め、まだ道半ば。

組織体制・コミュニケーション:
真面目で温和な社員が多いと感じており、コミュニケーションは図れていると感じる。

口コミ投稿日:2021年08月25日
3.1
205人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
2.9
活気のある風土
2.9
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
553万円
納得度
64%
205人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
29時間
納得度
74%
205人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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  • 給与 月給30万円以上+賞与年2回 ※初年度の想定年収は、600万円~830万円
  • 勤務地 【東京本社】東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル ★各線「恵比寿」駅より徒歩3分
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