株式会社YAZ

貴重な口コミをありがとうございます。株式会社YAZ人事です。
この場をお借りして、弊社からのコメントも投稿させていただきたいと思います。

【福利厚生】
この会社規模には珍しい退職金制度もありますし、有休取得率は約80%を推移しています。
(希望有休の取得率で言うと100％取得)
有休においては、取得率の低い社員には管理部の方から積極的に声掛け(アラート)を行うなど、会社としても取得推進している現状です。

話題のバースデー休暇やリフレッシュ休暇等に関しては、たしかにまだ弊社では制度として設けられていない現状です。
しかしながら、近年「多様性」を重要視されている状況下ですので、「おもしろい休暇制度」はぜひ前向きに検討し導入できるよう進めていきます。

【働きがい】
「社員一人ひとりを大切に」という点では、
「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」が会社の理念でもある通り、基本的に「どうしたい？」という本人の意見を尊重する風土です。(代表田中自らが「どうしたい？」と聞いてくれます)
そういったことも含めて、社員は「風通しが良い」会社だと感じているメンバーが多いです。
また個々の「将来どうなりたいか」に会社として重きを置いているので、その将来像に向かっての「新たな挑戦」は出来る環境です。
社員の健康面においては、エンジニアが活躍する会社だからこそ、健康優良経営ブライド500の認定取得に積極的です。
月1で実施している全社会では全員でヨガを行ったり、何かと「社員の健康」に対しては気を遣っています。
やはり体は資本ですので、「健康でないと、仕事もプライベートも楽しめないよね」「輝けないよね」という考えが根底にあるからこそ会社全体で取り組んでいます。

【成長性・将来性】
アプリ開発を早々に行っていた実績や、Web開発やインフラ開発でも大手企業との長年の直契約(お付き合い)もあり、おかげさまでコロナ禍ではありますが、増収増益を続けています。
「目の前の課題を解決しながら新しいことにも挑戦させてくれる」という点では、前述と重複する点がありますが、一人ひとりの課題や壁に対して”放置”ということは全くなく、直属の上司含め周りのメンバーからの手厚いサポートがあることは大前提。
そのうえで、その人に見合った挑戦をさせてくれる環境です。(逆に無理強いなく、本人の意思に委ねています)