TKパートナーズ株式会社

「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」について
当社では土日祝日休みの日勤案件がほとんどで、24/365シフト制の案件は対応していません。作業内容によっては時々週末や夜間対応がある現場もありますが、ご希望を考慮したアサインを心がけています。無理な勤務体系などで体調を崩しては元も子もないですからね。また現在は約7割程度の社員がリモートワーク（完全・一部含む）を利用しています。最初は自宅での仕事に慣れない人もいたようですが、概ねワークライフバランスがとりやすくなったとの評価ではないでしょうか。中には出勤スタイルが希望の社員もおりますので、なるべくその方に合った形で柔軟に対応しています。

「女性の働きやすさ」について
小規模なSE会社にしては女性が活躍していることは自慢です。そしてみなさん優秀なのです！（男性よりも？笑）入社後にご結婚してご出産、育児休暇を経て復帰している方もおり、人生の大きな節目に立ち会えたり、人間としての成長に驚かされたりするのは本当に嬉しいですね。

「入社前とのギャップ」について
私が一番怖いと思っていることが「入社前と違った」という評価です。せっかくのご縁なのにがっかりして欲しくないですしね。最初の面接でできるだけありのあまま（ぶっちゃけ）をお話しています。まだ成長中の会社ですから、抱えている課題や今後目指しているものなど。一緒に会社を良くしようという方、大歓迎。また、あなたの強みやお悩みを理解して今後何をしたいかヒアリングしたり、また当社からこうしたらどうかなど提案もしています。

「成長・働きがい」について
エンジニアとして他社で経験を積まれた方々には、転職につながる動機がそれぞれにあるようです。持てる力を発揮できていなかったり、誤解を受けやすく評価が低かったり、そもそも話を聞いてくれる環境がなかったりと。当社でポテンシャルが発揮できるようでしたら嬉しいですね。

「企業カルチャー・組織体制」について
設立当初はベテラン中心でしたが、13年目の現在は20～30代の若手が増えて平均年齢が30半ばと、良いバランスになってきました。エンジニアをサポートする営業部隊も増員し、営業ひとりが担当する人数制限もしてますので、人数が増えてもこれまで以上に個々を尊重した対応ができるよう、組織を常にアップデートしています。