株式会社ミニテック

企業カルチャー・社風:
上長にもよるが、パワハラ気質な環境ではない。

組織体制・コミュニケーション:
分らないこと、困ったことは助け合う環境である。

成長・キャリア開発:
研修がとても多いですね。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間
入社して振り分けられる配属先(支店・営業所)によって大きく左右されると思います。賃貸業界の繁忙期でも定期で帰社できるところもあれば定時を過ぎても仕事が終わらず残業しているところもあります。最近は強制的に帰社を促していますが仕事量が減っている訳ではないので、その分、営業時間内の仕事のやり方を工夫しないと難しいと思います。ただ、その分は賞与などで違いが出てきます。
休日休暇
こちらも配属される支店・営業所によってかわります。さらにその中の担当エリアによっても違いがあります。基本的に水曜日定休であとはシフトを組んで休みを取るという体制で土日祝も休める担当エリアもあります。自分が担当していたエリアは水曜日定休以外は土日祝日、関係なく休みたいシフトを提出し社員の出社が少ない日は社員で話し合いという感じでした。なのでカレンダー通りというよりは自身のスケジュールで休みをとるといった感じです。繁忙期は水曜日の定休日も出社することがあります。

多様な働き方支援:
仕事の内容的に現場に足を運ばなければいけないのでリモートワークは難しいです。半休制度はあり自分のいた部署はシフトを出すタイミングで午前、午後どちらでも申請してとっていました。

仕事の裁量権:
一般に入社した方は支店勤務へ配属となりますが、十分に裁量があります。
具体的には、入居者様からのご要望への対応策、大家様への空室対策、リフォーム提案などがあります。

成長支援制度:
OJTや全社研修はもちろんですが、宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士など国家資格の取得支援制度があり、また希望者はグループ会社への転籍も相談できます。

入社理由:
大家様をお相手にした賃貸管理の仕事に興味があったことを前提として、ミニミニグループでは独自商品であるスーパー君(敷金礼金ゼロ)を運営しており競合優位性を感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
●良いギャップ
暦休みではない点、また暦休みと比較して休日日数が少ない点には不安を感じていました。
しかし支店内での調整によって週末に休みを取得できるので、イベントや家族行事にはだいたい参加できます。
なんといっても平日休みが最高すぎます。友人は当日仕事のことが多いので交流は限定されますが、混雑知らずのレジャーを満喫できます。役所もあいているのでストレスフリーです。

●改善を期待する点
本部機能は以前は東京・愛知でそれぞれ東西を管轄していました。東京は東京で距離が近くてよかったのですが、昨今愛知のみに統合されました。西側のルールに変更された点も多いので、早く馴染んでくるといいと感じています。