株式会社ネオキャリア

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接ではキラキラした人が多いイメージだったが、仕事に対してそこまでキラキラした思いを持っている人は少ないイメージ。ベテラン層も思ってたほどいないため、みんなで試行錯誤して頑張ろうという感じ。

成長・キャリア開発:
そこまで充実していないと思う。

働きがい:
お客さんから発注を頂いたときはやりがいを非常に感じる。

女性の働きやすさ:
管理職の方でも子供がいる方もいる。

勤務時間・休日休暇:
２０時半で勝手にパソコンが切れるため残業は毎日マックスでも２０時半まで行う。マネージャー以上はパソコンは切れないので２０時半以降で残っているマネージャーはいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは年次が高い人は週に数回やっている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会や面接でも、若くして役職になった話や自分のあげた声が新規事業の立ち上げのきっかけになって話を聞いていたので、入社後に行をやる仕事や社員たちに驚きはしませんでした。しかし他社でどちらかと言うと年功序列でマニュアルに沿った仕事をしてきた自分にとっては大きなギャップでもありました。実際に誰でも新規事業に関わり意思決定ができる環境は、思っていた以上に多くの経験を積むことができるので転職して良かったなと思います。また年齢や役職関係なく仕事に対して「良くしていきたい」と皆が思っている雰囲気は学生時代の部活動を思い出し、何かに夢中で取り組める時間は懐かしくもあり楽しくもあります。