回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度:
役職が上がるほどに基本給与が高くなるのは勿論、成績に応じて賞与が発生します。決められた数字結果を出すと給与ポイントが発生し、今年から給与ポイントが改善されて、より多くの社員が給与を獲得しやすくなりました。
評価制度:
実力主義です。基本的には4半期(3ヶ月)ごとの数字結果で判断されますが、一般社員からすぐ上の役職は2ヶ月の数字結果で決まります。この役職は頑張ればすぐ昇進できますがその後しっかり継続して結果を出さないとすぐ降格にもなりやすいです。
口コミ投稿日:2024年04月30日
役職が上がるほどに基本給与が高くなるのは勿論、成績に応じて賞与が発生します。決められた数字結果を出すと給与ポイントが発生し、今年から給与ポイントが改善されて、より多くの社員が給与を獲得しやすくなりました。
評価制度:
実力主義です。基本的には4半期(3ヶ月)ごとの数字結果で判断されますが、一般社員からすぐ上の役職は2ヶ月の数字結果で決まります。この役職は頑張ればすぐ昇進できますがその後しっかり継続して結果を出さないとすぐ降格にもなりやすいです。
成長・働きがい
実力主義なので結果を出せば出すほど給与をもらえるし、自分に自信がついていくところです。また、一辺倒の仕事ではなく、様々なご家庭に合わせた提案をするので仕事をすることに飽きが来ないところもやりがいだと感じています。