回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
新卒はマネージャーといったいいちで話す機会が月に1度設けられる。
話しやすいイメージがある。そんなイメージである。少なくともプロセスはそのようなイメージがあるかなあ、と、思われる。おもわれるのである。。
ダイバーシティ・多様性:
プロセスは、女性社員の方が、男性社員よりも多い。国籍は異なる人はあまり見ない。
年齢層は、20代の若い社員と、40代、50代の社員との間に開きがある。
中間層の人数が少ないイメージである。そんなイメージである。そうなのである。なのである。
口コミ投稿日：2024年10月12日
新卒はマネージャーといったいいちで話す機会が月に1度設けられる。
話しやすいイメージがある。そんなイメージである。少なくともプロセスはそのようなイメージがあるかなあ、と、思われる。おもわれるのである。。
ダイバーシティ・多様性:
プロセスは、女性社員の方が、男性社員よりも多い。国籍は異なる人はあまり見ない。
年齢層は、20代の若い社員と、40代、50代の社員との間に開きがある。
中間層の人数が少ないイメージである。そんなイメージである。そうなのである。なのである。
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女性の働きやすさ
プロセスは女性社員の方が多いイメージ。7割は女性社員。男性社員は営業部などに多い。セットアップも男性社員が多い。プロセスは女性社員。そのような感じだなと思われる。