株式会社ダンダダン

気になる点でご指摘頂きました、マニュアルが曖昧・やり方が店舗により違う部分につきまして、
”当時はまだ研修制度やマニュアル等も統一されていない”という理由でその様な状況でしたが、現在は改善されております。

内部研修や新人研修にも力を入れ、一人ひとりのスキルに合わせた研修を用意しカリキュラム等も改善いたしました。
声出しや挨拶といった基本的なものから、一般常識、経営理念や衛生管理などの座学研修に加え、接客のロールプレイングを行ってから、店舗で行う実務研修（ホールやキッチンなどの通常業務）を実施しています。
同じことの繰り返しではなく、今の状況に合った研修内容に変えていくなど入社後早期にご活躍頂けるように今後も随時ブラッシュアップしていく予定です。
年4回の昇格・昇格制度を取り入れ、一人ひとりの成長を明確な評価内容によって可視化し、本人のスキルアップやモチベーションアップに繋げています。

その他、福利厚生や社内イベントなど現場の社員から挙がってきた声を元に様々な取り組みなども行っています。
私たちはまだまだ成長途中です。皆が働きやすい環境づくりと会社の発展のため頂いた貴重なご意見は参考にさせていただきます。