大成有楽不動産株式会社

成長・キャリア開発：
多数の現場（オフィスビル・商業ビル・複合ビル・ホテル等）で業務に就くことができるので、多くの経験を積むことが出来ます。その他に、業務を通じ建物管理の法律や機器の仕組みなどを勉強することが出来ます。
資格取得については、受験料やテキスト代なのど費用面での支援があります。社内でも勉強会などを実施しているので、独学で勉強するよりもずっと合格へ近づきます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は各セクションに分かれておりますが、横のつながりもあり風通しの良い会社です。
社員同士は和気あいあいとしていて笑顔の絶えない職場で、コミュニケーションも取れているので業務に大変役立つ情報も常に共有されています。困ったことがあった場合でも、上司や同僚に気軽に相談できる雰囲気があります。問題があれば職場で解決に向け取り組む体制をとれる会社です。

成長・キャリア開発：
研修やOJTが充実しており、一から技術を学ぶことができるように制度化させている。
勤務を通して様々な設備の知識や技術を習得できる。また、巡回物件ではお客様や業者とやり取りが多くなるため、提案力や折衝力が自然と身につくようになる。
業務に関係する資格が多いため、資格取得制度があり受験費用などが負担される。

働きがい：
管理している施設の不具合の対応を上司や同僚のアドバイスをうけ、一人で対応できるようになったときやメーカーと連絡を取り合い設備を復旧させられた時は達成感を感じました。
物件の改善提案を行い、自分がリーダーとなって業者の手配や作業計画の立案を行い、様々人の助けを借りながら実施できた際は自分の成長を感じました。

給与制度：
昇給については年１回の改定で安定して上昇していきます。
賞与も年2回で、業種柄業績が安定しているため、コロナ禍でも減額されることはなく寧ろ増額されて支給されました。また、賞与の評価も個人評価の比重が大きいため自分の目標達成を頑張れば査定を上げることができます。
資格手当も業務上で、専任された場合は支給があります。

成長・キャリア開発：
勤務を通じてインフラ管理のノウハウを得ることができる。また、研修会等の参加も業務計画に含まれているため、スキルアップの支援を積極的に行っている。
また、資格の取得やスキルアップを果たして独立することも可能。独立も稀なケースではなく、定年後に独立する人も相当数いる。生涯現役を目指す場合でもこの会社で働く意義がある。

働きがい：
改善活動を評価する制度あり。
この評価制度は会社としての重要度は高く、改善活動内容をまとめた本が発行され、すべての内容を確認できるようになっており、高い評価の案件では表彰されることもある。
また、評価はもちろん改善活動以外でもあり、高い評価を得られれば、入社してわずかな期間でも責任ある仕事に就かせてもらえる。