株式会社レセント

皆さん。口コミの投稿ありがとうございます。
代表をしております。大西です。
皆様に投稿いただきました口コミ対してできる限りお答えさせていただきます。

まず、「年収・給与」についです。

賞与及び給与についてですが、弊社年度は6月開始し翌年5月が年度末というスケジュールとなって
おります。
この、スケジュールに沿って今年度の成果を反映する形で年度末に賞与の支給を行い翌年度の給与を
決定しております。
給与、賞与を決めるための面談ですが今までのExcelなどを使った評価シートから、より幅広い評価が
行えるようなシステムの導入を検討しており、具体出来には今年度末からの運用を検討中となります。

面談については自身の上げた成果の上手な説明の仕方などを身に着けることが重要と考えておりその機会の
一環として捉えております。ただ、年1回の面談では成果が出ずらいとも思いますので4半期に1度の One on One
ミーティングなどで機会を増やしていこうと検討しております。

続きまして「企業カルチャー」及び「事業展望・強み・弱み」「成長・働きがい」についてです。

内容に類似項目があったので纏めてお答えいたします。

我々の仕事ではお客様先などでの業務に従事する機会が多く場合によってはお互いの顔を見ることなく1か月
が過ぎているなど良く発生します。
そういったコミュニケーションロスを減らす一環としてせめて月に一度ぐらいは顔を合わせてディスカッション
できる場所としてミーティングを行っています。

事業の弱みについては、下請けとして仕事をしている関係上プライム事業者のようには行かない部分は多分にありますが、
小さな会社ならではの小回りの利く人事対応などは行っており将来的にやってみたい仕事や、その仕事にスキルチェンジで
きそうな機会を常に提供できるように心がけております。

最後に「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」についてです。

半休についてですが、これは有給休暇半休制度が無いという事だと思いますが、通常の有給（1日毎）がありますの
でこちらを利用してください。

今回、弊社の口コミページにアクセスいただきありがとうございます。

まだ、小さな会社なので至らぬところもありますが少しで気になりましたら是非エントリーよろしくお願いいたします。