レバレジーズ株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
働きやすい会社かと思ったら独身者は非常に残業時間が多く今のご時世よく監査などで問題にならないなと思う環境下だった。
スキルアップに繋がると思ったが普通の会社だと出来ていることがそもそも出来ておらず、そのフォローで時間を大幅に割かれるので無意味な苦労が多いと思った。

女性の働きやすさ:
子持ちの女性社員にとっては非常に働きやすい環境が整っていたと思う。
時間になれば帰っていたし、業務も大きく負担がかからないよう考慮してタスク配分をされていた。
（ある程度の上の等級の人だと早朝や保育園のお迎え後に仕事している）
独身女性目線で見ると時短社員の人が帰った後のフォローがあり、重いタスクは必然的に割り振られるので心身ともにキツかった。
結婚や子供を産みたいと考えている時期の人はギャップがあるかもしれない。

評価制度:
ミッショングレード制で実力主義。だが上長との相性によるところも大きく、基準が厳しい上長だと重いタスクを背負わさせる割にはなかなか上がることもなく不満を持って転職される人も少なくない。
部署によって残業時間が全然違うのに同じ基準で評価をするので、残業が多い部署にいくと
通常タスクを消化するだけで労力を取られ、評価に繋がるプラスα的な仕事に着手出来ず苦しい状況になる。
目標設定をして達成しているかどうかで判断されるが、年齢層が若くてマネジメント力が乏しいリーダー層になるので
本人の業務状況を考慮しない高すぎる目標設定をさせられたり、
他企業のように目標達成のためのサポートをするわけでもないので達成出来る範囲でほどほどに言っておくのが良い。

成長・キャリア開発:
人の2倍働くので人の2倍動けるようになると思います。その点転職などにはすごく有利です。与えられるノルマも普通の人材会社の2倍くらいあるので、アピールポイントになります。
特に新卒は任せてもらえることが多く、独り立ちも早いです

企業カルチャー・社風:
スポーツをずっとやっていた人が多く、スポーツをやっていた人には向いてると思います！量より質です。
ただ海外にいた人などは比較的合わないと感じて早々辞める人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
みんな年齢が近いので話しやすいですが、プライベートと仕事の区別が付きにくく、良いか悪いかは人によるかと思います、、！