株式会社うみのかぜ

女性の働きやすさ：
こどもの予定にあわせて希望休を申請することが出来るので、子育て中の女性にとっても働きやすい会社だと思います。
フルタイムで働いている周りのお母様たちがなかなか学校行事に参加出来ない中、こどもの授業参観や部活の試合などを観に行くことが出来て助かっています。
配属先や働き方についても、家庭の事情を考慮していただけていると思います。

企業カルチャー・社風：
まだ5事業所しかないので風通しが良く、何か少しでも困ったことがあった時には、事業所が違っても相談にのってもらえたり協力してもらえたりするので心強いです。
代表との距離も近いので、自分の意見を直接伝えやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
自分の配属されている事業所内だけでなく、様々な協力体制を通じて他事業所の人ともコミュニケーションをとっていくことが多いです。
そのため、自分の配属されている事業所以外にも色々な人に相談したりアドバイスをもらうことができたりします。

成長・キャリア開発：
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップに繋がる資格をとらせてもらえます。
また、資格取得の研修以外にも、虐待防止研修等の日々の療育に必要な知識を得る研修も会社負担で積極的に受けさせてもらえます。

働きがい：
保護者の方とお話ししている中で「スイミーフレンズさんと出会えて良かった」と言っていただいたり、数年前まではコミュニケーションが上手くいかず「友だちが出来ない」と悩んでいたお子さんがたくさんの友だちに囲まれて楽しそうに笑っている姿を見たりした時等には、「本当にこの仕事をしていて良かった!」と感じます。

企業カルチャー・社風：
株式会社が運営する放課後等デイサービスという点で、福祉という視点だけではなく多角的な意見交換が見られる。
従業員は福祉、教育分野だけではなく様々な職種経験者を雇用することにより、幅広い考え方を事業所として持ち、物事を判断、決定していけるという特徴がある。

組織体制・コミュニケーション：
管理者および児発管を中心として、常勤職員やパートタイマーがお互い連携を取りながら日々の業務にあたっている。
業務に必要な情報伝達は定期的にミーティングを行い、統一対応の周知をしていく。
事業所どうしの交流や連携もある為、事業所を超えた社員同士のやりとりも見られる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は1日8時間で残業は原則事前許可制にしており、長時間の残業をすることのないよう対策をしている。
(平均月15~20時間程度)
休暇については、月8~10日は確保した上で、必要に応じて有給休暇を取得しやすい環境を整えている。